Demissão Nos Dias Atuais

APRESENTAÇÃO 1 introdução 3 1 objetivos 3 1.1 Objetivos Gerais 3 1.2 Objetivos específicos 3 2 justificativa 4 3 metodologia 6 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 7 4.1 análise do desemprego no cenário mundial 7 4.2 Programas de demissão 10 4.2.1 Programas de Redução Involuntária de Pessoal 13 4.2.2 Programas de Redução Induzida de Pessoal 14 4.2.3 Programas de Redução Natural de Pessoal 17 4.3 Programas alternativos que podem evitar cortes de pessoal 18 4

argumente os valores que não foram considerados pela empresa. 4 2.2 Argumente sobre a ação da política adotada de afastamento do funcionário 4 2.3 A princípio, houve uma má gestão, que desencadeou uma crise financeira na Santa Casa. Descreva o que a demissão de 1.100 funcionários representaria em termos de microeconomia. 4 2.4 Pensando na saúde da população do Brasil, o fato da Santa Casa de São Paulo ser referência na área de saúde e estar em crise financeira pode ser considerado um…

passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As preocupações de certa forma sempre existiram, todavia o ambiente as tornou mais agudas e o estágio atual de avanço tecnológico tem propiciado o desenvolvimento de instrumentos e métodos operacionais mais eficientes. Na era atual a riqueza é produto do conhecimento. O conhecimento e informação, não apenas conhecimento científico, mas a notícia, a opinião, a diversão, a comunicação e o serviço,…

MESSIAS – RA: 1299525768 KRISTIANY DA ROCHA SILVESTRE DE PAIVA – RA: 1299530736 LUISA ASSIS FERREIRA – RA: 1299498569 MARLI TEREZINHA DA SILVA CALDEIRA – RA: 1299520305 ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: MAURICIO DIAS TUTOR EAD: MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA Belo Horizonte 10/06/2013 Joice Graziele Messias – RA: 1299525768 Kristiany da Rocha Silvestre de Paiva – RA: 1299530736 Luisa Assis Ferreira – RA: 1299498569 Marli Terezinha da…

que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poderá ensejar, em alguns casos, uma indenização por danos morais. MOTIVOS E CAUSAS DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar o exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como: *Roubo e/ou falsificação de documentos. *Comportamento incompatível com o permitido pelas…

......................................................................09 Introdução O tema em questão tem grande importância nos dias atuais,e tem acontecido com frequencia o mercado globalizado decisões tomadas do outro lado do mundo, acabam impactando espontaneamente no nosso dia a dia, acontecem de forma muito rápida e causam destruição por onde passam. O trabalho foi baseado em estudo de casos em nossa literatura, pesquisa…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz…

....................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..

O prazo do Aviso Prévio Trabalhado estabelecido pela Constituição é de no mínimo 30 dias corridos, o que não impede que seja um tempo maior, dependendo da Convenção Coletiva de cada sindicato. Ele é contado a partir do dia seguinte ao comunicado, feito preferencialmente por escrito, independentemente de que seja dia útil ou não. Quando o aviso é dado pelo empregador, o empregado tem direito a uma folga de 7 dias corridos, ou de 2 horas diárias contínuas em sua jornada de trabalho,…

Trabalho de Demissão São João de Meriti 2014 Ana Paula Alves Pinto 201301837181 Ana Paula Miranda 201101295171 Ariane Faria 201301471861 Carlos Magno Beanquine 201301221279 Daniele Alves 200707039404