Demissao E O Rh

caso hipotético: " Geovana pediu demissão do emprego e entregou a carta de demissão à sua gerente 30 dias antes de sair, ou seja, no dia 01/05/2014. No último dia de trabalho, a gerente informou a Geovana que esqueceu de entregar a carta a RH, pedindo a Geovana que fizesse uma nova carta com a data do dia corrente, ou seja, 30/05/2014, afirmando que iria anexar a carta anterior. Geovana ficou surpresa com rescisão, pois descontaram o aviso prévio dela. Procurou o RH e foi informada que…

Consultar formalmente, via email, as áreas de RH do IGH na unidade e na matriz. 3. Não deixe a informação vazar. Somente pessoas necessárias devem saber. 4. Verifique se foram dados feed-backs ao colaborador sobre seu desempenho insatisfatório de forma que o desligamento não seja uma surpresa. 5. Caso exista a expectativa de tensão por conta de histórico do colaborador ou se for um desligamento especial, você deve está acompanhado de algum gestor do RH, o qual, além de testemunha,…

recursos humanos. Por vezes, neste cenário parece menos claro perceber onde realmente ocorra a consultoria de RH, pois, mesmo em empresas modernas, nem sempre o tema é abordado com clareza. Para abordarmos a consultoria externa de RH é necessário um esclarecimento sobre a consultoria interna de RH. É importante destacar que para a ocorrência de uma consultoria interna ou externa de RH, nem sempre aparece formalmente a titulação de consultor ao profissional que desempenha a mesma.…

processo desagradável e desconfortável qualquer que seja a condição da demissão. Aceite isso e entenda que a preparação é o melhor caminho para reduzir o stress do processo. Lembre-se também que o fundamento da relação empregado / empregador é a comunicação bidirecional. Se, como chefe, você criou uma cultura de comunicação aberta, e cada funcionário conhece seu papel e seu desempenho na empresa, a comunicação de uma demissão será mais tranquila. Este é um processo de longo prazo que…

indivíduo e uma organização. A quebra desse vínculo pode refletir num impacto significativo para ambas as partes. No entanto o fim de uma relação empregatícia é algo inevitável, pois as demissões fazem parte da rotina de uma organização. Um processo de demissão bem planejado diminui a tensão e ajuda os funcionários remanescentes a adaptar-se á nova situação (BATEMAM e SNELL, 2011, pag.165). Tendo em atenção à importância do tema abordado, o presente trabalho irá apresentar os pontos…

Proposta de um Check-list para processos de demissão Preparação anterior: Reservar um local apropriado (ex: sala de reuniões com porta). Conversar com a pessoa de RH responsável para saber todos os detalhes do processo. Verificar qual o valor do pacote para a pessoa que será desligada (não apenas o pacote institucional, mas qual o valor financeiro dessa pessoa especificamente). Verificar quais os prazos para os procedimentos internos (ex: homologação, exame médico, etc.). Verificar…

simultaneamente observa-se que cada uma das partes depende da outra e que consequentemente torna-se uma relação de mútua dependência, na qual há benefícios recíprocos. O estudo em questão se propõe analisar e descrever a relação entre as práticas de RH e os elevados índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a…

aplicada a Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa, Politica de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e antigos), Plano de recompensa e Benefícios, Política de saúde e segurança do trabalho e a Politica de demissão na empresa, para que haja restruturação na organização a empresa assim se diversificando para se destacar no mercado de trabalho levando a empresa a diversos segmentos e portes sendo o setor de Recursos Humanos o responsável por…

profissionalizantes na área de informática, o grupo Info Jardins decidiu instalar uma unidade na cidade de Sorocaba, no ano de 2008, que atualmente está localizada na rua Sete de Setembro. No âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação…

Matricula: 201201226465 Sumario Ogarnograma da empresa................................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH....................................... Descrição dos Fluxos de Trabalho INGRESSO......................…