Engenharia de Software

Introdução

Num mundo onde o que as empresas estão buscando e exigindo cada vez mais são os cursos técnicos e profissionalizantes, alguém precisa ajudar a população a atingir metas e objetivos, assim, qualificando pessoas para o mercado de trabalho.

Vendo a necessidade de mais escolas profissionalizantes na área de informática, o grupo Info Jardins decidiu instalar uma unidade na cidade de Sorocaba, no ano de 2008, que atualmente está localizada na rua Sete de Setembro.

No âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar.

1. Descrição da situação atual

O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira:

1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na própria Info Jardins, onde são analisados pelo profissional de RH, e se surgir algum interesse, é então marcada uma entrevista com o candidato. Os currículos ficam guardados em pastas, numa sala chamada “Arquivo”.

1.2 Processo de seleção

Etapa pela qual os candidatos recrutados tem suas qualidades, perfis e experiências analisadas. O processo de seleção filtra os candidatos que melhor se adequam as vagas.
Processo:
 Filtragem inicial: avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo.
 Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga.
 Teste de emprego: são testes de inteligência, aptidão, habilidade e interesse feitos para que se tenha um maior conhecimento do perfil e habilidades do candidato.
 Entrevista: a entrevista é feita para abordar questões difíceis de serem analisadas por testes e formulários. É feita pelos profissionais de RH.
 Investigação de