ATPS ETAPA 3

ETAPA 3
Passo 1
Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos dias de hoje, é exigido algumas experiências profissionais alguma habilitação e algumas documentações, baseado nos estudos de “tempos e movimentos” de F.W.Taylor (1856-1915) analisava que era pensado no tempo que os empregados gastavam fazendo suas tarefas pensando apenas no rendimento isso era desumano e mecanizando o homem, mas isso mudou e acabou se fazendo com que tivesse mérito.
No Brasil, na data de 1930 surgiram as primeiras leis trabalhistas dai então começou a existir “ chefe de pessoal” e se esperava o conhecimento da legislação trabalhista pois matinha quadros e registros atualizados , tentando diminuir problemas para o empregador , pensando que seria o ideal para o Recursos Humanos seria o bacharel em direito, porém nas décadas de 60 e 70 fixou a relação humanas aonde foi percebido a importância de levar o gerente de linha a executar seu papel , e ai então vêem Recursos Humanos.
Nas décadas 70 e 80 o foco do Rh foi seguir com estratégias e vários planos estratégicos aonde seria estratégias corporativas da empresa , e sua principal idéia era integrar suas áreas entre si com estratégias corporativas da empresa , sendo que a partir de então seria referência a competitividade e agregação de valores, tanto para clientes ou para os negócios. Porém a gerência tem grande participação em vantagem competitiva para qualquer empresa e pode ser chave para qualquer empresa que queira ser mas competitiva no mercado. Além do que nos dias de hoje , ainda existe em micros e pequenas empresas pessoas que fazem