ATPS ETAPA 3

ATPS: Competências profissionais

ETAPA 3 (PASSO 1)

GERAÇÃO Z
GERAÇÃO Y
GERAÇÃO X
BABY BOOMERS

Pontos Fortes
- Se preocupam mais com o meio ambiente

- Conectados as novas tecnologias

- Se preocupam mais com o meio ambiente

- Era digital

- Multitarefas

- Flexíveis

- Mais colaboradores

- Conhecimento aprofundado
- Mais produtivos
- Possui renda mais consolidada.

– Tem um padrão de vida mais estável

– Prefere qualidade a quantidade.

Pontos Fracos
- Figuras de autoridade deixaram de existir

- Droga e sexo

- Dificuldade de aceitar regras

- Relacionam-se com a informação de forma abrangente, mas pouco profunda.

- Julgam constantemente

- São individualistas, mas não necessariamente egoísta
- Muito texto poucas imagens

- Poucas abertura as novas ideias

– Ruptura com as gerações anteriores.
- Tem receio a mudança

- Conservadores

Principal características
- Muito voltados a tecnologia
- Zapear
- Desapegado das fronteiras geográficas.

- Era digital

- Compartilham tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos
- Estão sempre em busca de novas tecnologias.

- Maturidade e escolha de produtos de qualidade

– Maior valor a indivíduos do sexo oposto.
- Menos inflexíveis

- Não se influencia facilmente por outras pessoas

INTEGRANTES DO GRUPO
BRUNO FELICIANO DE FREITAS

X

CAROLINE MORATO NASCIMENTO

X

CLAUDIA KATHELEEN OLIVEIRA

X

FABIO SCARLAT CUTER

X

JOSILENE SOUZA

X

KELLY REGIANE SAMPAIO

X

LONEIDE ALVES DE LIMA

X

PALOMA FREITAS SANTOS

X

TAIS SILVA

X

ETAPA 3 (PASSO 2)

A L.O.C.A.L tem um grande obstáculo pela frente visto que todas as gerações Z E Y são o oposto da geração Baby Boomer, nesse momento a melhor solução é destacar os pontos fortes trabalhar os pontos fracos e valorizar o funcionário a medida que o mesmo se destaque em suas atividades. Trabalhar com transparência é essencial para os funcionários e evita a famosa radio pião das empresas e leva pânico na maioria das vezes aos funcionários. Realizar um