Gestão de Pessoas

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO
FACULDADE DE CIÊNIAS ECONÔMICAS, ADMINISTATIVAS e.
CONTÁBEIS

Jeferson Souza

Janine Bolis

Trabalho Gestão de Pessoas

Passo Fundo, 2013

1- INTRODUÇÃO

O trabalho por nós desenvolvido busca informações relacionadas ao modelo de gestão de pessoas implantado na instituição de ensino UPF, localizada na cidade de Passo Fundo. Tem como objetivo analisar as técnicas desenvolvidas e buscar oportunidades de melhoria nas mesmas.
2- INSTITUIÇÃO

A trajetória da Fundação Universidade de Passo Fundo tem sua origem na década de 1950, na cidade de Passo Fundo, com a criação da Faculdade de Direito, até então mantida pela Sociedade Pró-Universidade. Em 1957, surgiu o Consórcio Universitário Católico, que instituiu a Faculdade de Filosofia, com os cursos de Filosofia, Pedagogia e Letras Anglo-Germânicas, possibilitando a qualificação dos profissionais do ensino da região. A Universidade de Passo Fundo (UPF) foi criada por meio do decreto presidencial nº 62.835, de 06 de junho de 1968. A UPF, com sede administrativa na cidade de Passo Fundo, RS, tem como mantenedora a Fundação Universidade de Passo Fundo (FUPF).

2.1- PRINCIPAIS SERVIÇOS Educação é o principal foco de atividade da instituição.

2.2- NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS Atualmente conta com um quadro com 1291 colaboradores e mais 979 professores.

3- DESENVOLVIMENTO
A instituição oferece mensalmente cursos internos aos seus colaboradores, para promover o desenvolvimento pessoal e capacitar seus funcionários nas mais diversas atividades. Como exemplos:
Curso de sistema informatizado, curso de combate e eliminação de focos de incêndios, curso de reciclagem de lixo, curso de softwares como Word, Excel, curso de libras, entre ouros.

3.1- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O recrutamento se através de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para