resumo filme

Introdução:
O filme conta a história de Ryan (George Clooney) um executivo que é responsável por demitir pessoas e tentar convencê-los de que perder o emprego é começo de uma nova vida, tal função exercida por ele que demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento. Por está sempre viajando Ryan não tem uma vida social e nem convívio com seus familiares, ao longo do filme demonstrar ser uma pessoa solitária que vive exclusivamente para o trabalho. Até que surge uma recém-formada que e contratada pela empresa em que Ryan trabalha trazendo com ela novas ideias e projetos que ameaçam a carreira e a vida que ele próprio criou. Para cortar gastos, seu chefe resolve adotar um plano de demissão por meio de videoconferências, a missão de Ryan é ensinar à novata Natalie responsável pelo tal projeto de reestruturação, o ofício de demitir desconhecidos.

Assistindo o filme Amor sem escalas foi possível perceber que o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial por todos nos futuros gestores de RH.

Também percebemos a falta de atenção que a tecnologia gera, uma vez que ao demiti-los via internet, transforma-os praticamente em objetos. Por outro lado, algumas empresas apostam na agilidade no trabalho que o processo via web pode proporcionar.

E que mais nos tocou no filme foi a maneira que as empresas tratavam seus funcionários, pois se não bastasse buscar como alternativa o desligamento, o faziam através do consultor de uma outra empresa, que não conhecia a historia e a vida desses colaboradores sem demonstrar qualquer preocupação com o tempo que esse colaborador passou na organização.

Nos futuros gestores de RH devemos trabalhar para que toda organização demonstre ao colaborador sua importância. Uma boa gestão ocorre quando há transparência no relacionamento, definição de papéis, controles de resultado e avaliação de objetivos, sendo que o colaborador fica ciente de seu trabalho, percebendo onde deve melhorar, onde