Davel E Vergara

família e comunidade) *Anima/Animus: expressão difundida pelo psicanalista C. G. Jung (1875-1961) para designar a dimensão feminina (anima) e masculina (animus) presente em cada pessoa e que se reflete nos padrões culturais de comportamentos (VERGARA, 1994). 2.4 Principais diferenças entre as características das gestões femininas e masculinas nas organizações Para Castells (1999), as principais diferenças entre o modo de trabalhar feminino e o masculino vão muito além de…

Esse fato deixa transparecer o caráter funcionalista da organização, que subjuga as aspirações individuais e dos grupos ao componente econômico, reduzindo os indivíduos à racionalização dos custos e à esfera objetiva da gestão, como assinala Davel e Vergara 127 • 128 RAM – RE VIS TA DE ADM INIS T RAÇÃO M A C K E N Z I E , V. 9 , N . 8 , E d i çã o E sp e ci a l P. 112- 134 • NOV. / DE Z . 2 0 0 8 • I S B N 1 6 7 8 - 6 9 7 1 • (2001). Além disso, ambientes de trabalho como este não…

ser desenvolvida. É muito mais freqüente ver a criatividade ser destruída do que estimulada dentro das organizações, pois, segundo Amabile, Schatzel, Moneta e Kramer (2004), Shalley e Gilson (2004), Gilson, Mathieu, Shalley e Ruddy (2005) e Davel e Vergara (2005) apesar de alguns gerentes reconhecerem a importância da criatividade e do valor das idéias novas, o ambiente de trabalho prioriza a coordenação, a produtividade tradicional e o controle. Cabe, portanto, ao líder estar…

empresariais não pode ser atribuído de maneira exclusiva a uma única dimensão nem ao conjunto destas, se vistas de maneira fragmentada. São contribuições teóricas dessa natureza que expressam a realidade nas suas diversas esferas, pois tentam, segundo Davel (2001, p. 42), integrar o homo economicus, o homo racional, o homo interior, o homo subjectivo e o homo colectivo. Isso significa, segundo o autor, “penetrar na sutileza das interações humanas e tentar desvendar-lhes a teia que…

muitas vezes, é um reflexo dos seus valores e crenças. A figura do fundador está diretamente relacionada às questões de sucessão, cujo processo deve ser compreendido como um dos elementos que permeiam a trajetória de uma organização. Segundo Waiandt & Davel (2008), tal trajetória pode estar fundamentada em uma representação familiar formulada com base na história do empreendimento e na bravura do fundador. Contudo, perante as suas condições humanas, o fundador está sujeito à morte a…

Carinho e trabalho (pp. 237-255). Petrópolis, RJ: Vozes. CRAWFORD, Richard. Na era do capital humano: o talento, a inteligência e o conhecimento como forças econômicas, Seu impacto nas empresas e nas decisões de investimento. São Paulo: Atlas, 1994. DAVEL, Eduardo, VASCONCELOS, João (orgs) Recursos humanos e subjetividade. Petrópolis, RJ: Vozes, 1995. LUZ, Ricardo. Desenvolvimento de chefia. São Paulo: LTr Editora, 1999. MARANHÃO, Délio. Instituições do Direito do Trabalho, 13ª ed.,…

do processo. Entretanto, existem algumas características que diferenciam as empresas familiares das demais, como em sua estrutura interna e identidade. O porte da empresa não é capaz de definir o tipo de empresa que ela é (MACHADO, 2003). Segundo Davel (2003), a convivência familiar é um dos principais responsáveis pelo enraizamento de valores e padrões de conduta no interior das organizações, desempenhando uma tarefa de senso de responsabilidade e dever e um desejo de sempre fazer o…

concebida como um fenômeno posicional e contingente em que o individuo não pode ser considerado como unificado ao longo do tempo. A experiência da subjetividade produz-se no decorrer das relações imediatas que as pessoas estabelecem entre si (DAVEL; VERGARA, 2001). A idéia de subjetividade pode ser entendida pelo menos por duas maneiras diferentes: como experiências de si e como condensação de uma serie de determinantes. Há também os fatores extraindividuais que, combinados,…

fundamental ao ser humano e que permanece subjacente.Designa a interioridade da pessoa, a singularidade do eu, enfim, ela é tudo aquilo que constitui a individualidade humana e que sedimenta todo e qualquer conhecimento possível.(FAYE, 19912 apud VERGARA;DAVEL, 2001, p. 42) Em uma abordagem complementar, Correa Teixeira (2004) define que a subjetividade se reporta a tudo que se relaciona aos mecanismos de consciência, constituição, e inserção do indivíduo no mundo, em contraposição a…

efetiva participação dos processos da empresa. Na realidade, mudar paradigmas é normalmente um caminho sem volta e a decisão denota o nível de maturidade dos dirigentes da organização. Não é uma tarefa fácil, mas exeqüível. Referências DAVEL, Eduardo. VERGARA, Sylvia Constant. (Org.) Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5.ed. São Paulo:Cortez-Oboré, 1992. ROCHA NETO,…