Psicologia organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

DÉBORA CRISTINA DA SILVA

título do trabalho
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Arapiraca
2010

débora cristina da silva

título do trabalho
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia organizacional e do trabalho.

Prof. Marilucia Ricieri.

Arapiraca

2010

Psicologia organizacional e do trabalho

A psicologia como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século
XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional é conhecida como uma das diversas especializações da psicologia e refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho, sua fonte é a psicologia geral, mas principalmente a psicologia social. Como toda ciência ela utiliza o método cientifico para descrever, compreender, prever e, finalmente alcançar algum nível de controle sobre o assunto que estão estudando. A psicologia do trabalho tem como objetivo estudar as relações de trabalho e o processo produtivo; os conhecimentos, as técnicas, os recursos utilizados estarão sempre em função da realidade e das exigências do contexto empresarial, do ambiente e das condições de trabalho, do crescimento e desenvolvimento humano, sendo a promoção da saúde do trabalhador, naquele espaço de trabalho, o objeto maior dessa área da Psicologia. Por isso estudam as fontes do estresse, as conseqüências psíquicas do trabalho. A personalidade é a parte do campo da psicologia que mais considera as pessoas em sua totalidade, como indivíduos e como seres complexos, abordar questões como por que nós somos o que somos. O estudo da personalidade concentra-se não apenas nos processos psicológicos, mas também nas relações entre esses