A questão da subjetividade: administrando com pessoas

Referência Bibliográfica: Titulo: A questão da Subjetividade: Administrando com Pessoas Referencia: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 43-51. Autor: Taíse de Aquino Santana Turma: RH 4 CN Sala 801 A adjacente entre Subjetividade e Gestão de Pessoas evidencia diversas possibilidades, de analisar e de renovação quanto à atuação humana nas organizações contemporâneas. De acordo com DAVEL; VERGARA, (2001) a Subjetividade tem contribuído bastante em relação aos estudos das pessoas nas organizações, pois torna perceptível o experimento humano em sua fonte mais complexa, rica e profunda. Analisando inquisição estudo proposto pelos estóicos, verificas-se que a subjacente e fundamental ao ser humano, pois é o que esta em seu interior o seu eu. Segundo Faye (1991) citado por DAVEL; VERGARA, (2001) subjetividade e o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu mundo interno. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Então logo se sabe que e tudo que constitui a individualidade humana, entretanto o subjetivo e a superfície do trabalhador enquanto experimento humano, bem como e o espaço o emblemático e do conhecimento. Ainda, seguindo os conhecimentos de Davel e Vergara (2001), a subjetividade é expressa pelo empregado através de seus pensamentos, condutas, emoções e ações, sendo assim…

Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações. DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Aparecida Luiza da Silva Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e…

DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Davel e Vergara (2001) apresentam no primeiro capítulo do livro Gestão com Pessoas e Subjetividade, os dilemas e tensões enfrentados pela gestão de pessoas no que diz respeito à importância de gerir equilibradamente a subjetividade e a objetividade das pessoas de uma organização. O…

FABIANA TAISE DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BALNEÁRIO CAMBORIÚ 2012 Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre…

valores, do endomarketing, etc. Se você acha isto muito, quero colocar um outro ingrediente que deve ser levado em consideração e ser motivo de atenção redobrada: A subjetividade. Segundo Faye (1991) citado por Davel e Vergara (2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana. Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência…

Bibliografia BURRELL, Gibson. Ciência normal, paradigmas, metáforas, discursos e genealogia da análise. In: CLEGG, S., HARDY, C., NORD, W. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1997, Vol I. COSTA, Isabel; CAMPOS, Anna Maria. Pós-modernismo e teoria organizacional: um ensaio bibliográfico. RAP, v.37, n.3, 2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas…

ARTIGOS • DESAFIOS RELACIONAIS NAS PRÁTICAS DE GESTÃO E DE ORGANIZAÇÃO DESAFIOS RELACIONAIS NAS PRÁTICAS DE GESTÃO E DE ORGANIZAÇÃO Eduardo Davel Professor da Télé-université, Université du Québec, Canadá E-mail: edavel@teluq.uquebec.ca Sylvia Constant Vergara Professora da FGV-EBAPE E-mail: vergara@fgv.br A prática da gestão exige a capacidade de estabelecer relações que se desenvolvam no âmbito organizacional, direcionando-as para que o trabalho seja realizado e para…

reorientação nas práticas de gestão. Passa-se a adotar uma gestão que leva em conta aspectos cuja importância até então era desprezada, como as emoções, as necessidades humanas e não puramente centrada nos objetivos organizacionais. A nova proposta é conciliar os interesses organizacionais e de pessoal (Davel & Vergara, 2001; Dutra, 2002; Siqueira, 2006). Seguindo a mesma linha de Ferreira (2006a), Siqueira (2006) aponta que as organizações utilizam a gestão de pessoas para manter o…

orientada por valores, por meio da modalidade de observação indireta e não-participante e, fazendo uso da técnica de microanálises. À guisa de contextualização, vale salientar que três obras literárias auxiliarão nas tarefas de análise dos dados e discussão dos resultados, por estarem imbricadas no contexto de desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem mostrado no filme escolhido para investigação: Frank (2011); Filipovic (2011); Gruwel (1999). A utilização da linguagem fílmica,…

considerando as contribuições da psicanálise na análise organizacional. Conceitos de Freud contribuem com a gestão das organizações evidenciando aspectos inconscientes da conduta social que são negligenciados por outras abordagens teóricas. Conforme Motta e Freitas (2000), a psicanálise auxilia na investigação da natureza da dominação e de outras patologias que afetam os indivíduos nas organizações. Na ausência de um legítimo projeto de vida e de sociedade, os indivíduos tendem a…