Davel E Vergara

realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa tambm proporcionar-lhes uma formao que permita que desenvolvam novos hbitos, novas atitudes e capacitem-se para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem. Para Davel e Vergara (2001) Pessoas no fazem parte da vida produtiva das organizaes. Elas constituem o princpio essencial de sua dinmica, conferem vitalidade s atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situaes que podem levar a…

função de recursos humanos (RH) a um papel relevante na definição das estratégias do negócio e definição de políticas e práticas mais modernas para atrair, reter e desenvolver talentos; − elevação do nível educacional do corpo de empregados. Davel e Vergara (2001), identifica também mudanças consideráveis na essência do trabalho humano, as quais estão, sobremaneira, afetando a gestão de pessoas. São elas: interações entre trabalho e tecnologia, mudanças na definição de cargos,…

citado por Davel e Vergara (2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana. Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência humana, bem como é o espaço do simbólico e da cultura. Estes processos simbólicos são impossíveis de serem compreendidos por processos padronizados e/ou objetivos. (Rey, 2005) Ainda, segundo Davel e…

função de recursos humanos (RH) a um papel relevante na definição das estratégias do negócio e definição de políticas e práticas mais modernas para atrair, reter e desenvolver talentos; − elevação do nível educacional do corpo de empregados. Davel e Vergara (2001), identifica também mudanças consideráveis na essência do trabalho humano, as quais estão, sobremaneira, afetando a gestão de pessoas. São elas: interações entre trabalho e tecnologia, mudanças na definição de cargos,…

orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Para os autores a gestão de pessoas é o gerenciamento e orientação do comportamento e elementos que envolvem e interferem no relacionamento das questões organizações. Para Davel e Vergara (2001), a gestão de pessoas não está estritamente ligada ao departamento de recursos humanos, mas sim a uma construção social de todos os atores que trabalham ou estão envolvidos na organização. As organizações visam o…

citado por Davel e Vergara (2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana. Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência humana, bem como é o espaço do simbólico e da cultura. Estes processos simbólicos são impossíveis de serem compreendidos por processos padronizados e/ou objetivos. (Rey, 2005) Ainda, segundo Davel e…

de produtos e serviços, mas nunca se preocupou com sua imagem social. Daí a necessidade de criar novos setores dentro das organizações e novas ferramentas para o desenvolvimento intelectual dos funcionários e postura macro social da empresa. Davel e Vergara (2001) citam Brabet (1993): “existe uma convergência dos interesses e das finalidades pessoais, das organizações e das sociedades ”. Dentro desse ponto de vista, a administração de recursos humanos é constituída de um conjunto…

que privilegiam a auto-formação dos alunos. O presente artigo busca analisar o potencial inovador do uso da Internet em sala de aula, como um recurso pedagógico, sob a luz da Pedagogia da Flexibilidade de Laudo e Mominó (2005) e das propostas de Davel et al(2004) acerca do uso de recursos estéticos. Como casos ilustrativos do debate no meio acadêmico, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com professores do curso de Administração da UFBA, que revelaram a disposição dos…

organizações, pois, os seus comportamentos individuais refletem diretamente no andamento, desenvolvimento e alcance de objetivos organizacionais por meio dos valores, ações e relacionamentos destes indivíduos com os grupos de trabalho. Na concepção de Davel e Vergara (2010), as pessoas constituem o princípio essencial da dinâmica das organizações. Pois, possibilitam vitalidade às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001)