Davel E Vergara

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionaremse de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral. (DAVEL E VERGARA, 2001). O Treinamento é um processo educacional de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa dotar funcionários novos ou antigos de habilidades, conhecimentos e competências de forma a melhorar seu desempenho no…

Organizacional no auxílio aos gestores no processo de mudança. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA PARA O TRABALHO: - ROBBINS, R. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2005. - DAVEL, E.; VASCONCELOS, J. (Orgs.). Recursos humanos e subjetividade. 4. ed. Petrópolis: Vozes, 2002. - DAVEL, E.; VERGARA, S. C. (Orgs.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. p. 173-186. - DEJOURS, C. O Fator Humano.5ª edição . São Paulo. Editora FGV, 2005. - PAGÈS, M. et…

sentimentos e razão. Davel et al. (2004) enfatizam que é inegável a contribuição dos recursos estéticos para a formação integrada dos administradores, pois permitem que o professor e os estudantes lidem com a ambigüidade, a incerteza, a fluidez, a emoção, a multiplicidade e a diversidade característica do cotidiano organizacional. No ensino superior, o uso do vídeo como um dinamizador da relação ensino- aprendizagem permanece incipiente. Estudos como o de Vergara (2007), Davel, Vergara e…

trabalhadores para novas técnicas, e, para torná-los polivalentes; novos sistemas de recompensas e, finalmente, as políticas de participação, que induzem o envolvimento que resulta na efetiva contribuição dos empregados para as metas estabelecidas (Davel & Vergara, 2001; Fleury & Fleury, 1997; Wood Jr., 2002). Apesar de amplamente anunciados os aspectos positivos desse novo modelo, tais como a maior valorização econômica dos empregados, o maior espaço para a participação, o…

maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento. Referências bibliográficas: DAVEL, E. VERGARA S.C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001 CHIAVENATO, Gestão de Pessoas. São Paulo:…

comportamento (DAVEL e VERGARA, 2001; COUTINHO e FERRAZ, 1995; BAUMANN et al., 1996). Tradicionalmente, a administração de recursos humanos tem-se fundamentado em um modelo que combina técnicas e instrumentos, teorias organizacionais e contribuições da psicologia. Na grande maioria dos casos essa função resulta em atividades de tratamento das pessoas como recursos ou fator de produção, estabelecendo uma visão racional, objetiva e normativa da gestão de pessoas (DAVEL e…

O trabalho é estimulante para os funcionários e oferece desafios profissionais, possibilidades de crescimento e valorização pessoal. Entretanto, o desempenho depende de algumas estratégias de ação para obter êxito em uma gestão. Para tanto, Vergara e Davel (2001) acreditam que a gestão deve ser aprimorada com base na riqueza e complexidade das pessoas que dinamizam a vida organizacional. É preciso analisar a paisagem multicolor da subjetividade nas organizações contemporâneas, não…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001). PERGUNTA 3 Com base nos conceitos trabalhados durante a disciplina, apresente programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho que poderiam ser implementados na organização? Comente sobre as vantagens competitivas…

vitalidade ás atividades e processos, inova, cria, recria contextos e situações que podem levar a organização se posicionarem de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outra organizações e no ambiente de negócios em geral”. (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante ressaltar que investir no desenvolvimento dos colaboradores da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar faturamento. Plano de Ação O Plano de…

maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento. Referências bibliográficas: DAVEL, E. VERGARA S.C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001 CHIAVENATO, Gestão de Pessoas. São Paulo:…