Treinamento e desenvolvimento de rh

Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente.

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de uma profunda análise. É possível levantar e analisar características da dinâmica organizacional, das relações internas e da cultura empresarial, a fim de descrever o problema e planejar a intervenção necessária.

Identifica pontos fortes e vulneráveis da empresa e orienta como os recursos pessoais e organizacionais disponíveis podem ser melhor aproveitados para superação das dificuldades existentes, de modo que os níveis de eficiência, eficácia e satisfação sejam atingidos.

Vantagens:

Identificação da real causa do problema através da visão dos próprios colaboradores. Definição de ações específicas e diretas de combate para os pontos passíveis de melhoria. Aumento da clareza para a liderança acerca dos pontos a melhorar. Visão integrada e articulada de um problema específico. Melhor direcionamento dos investimentos pessoais e financeiros. Posicionamento mais claro e maior mobilização e envolvimento das equipes. Maximização do potencial humano na organização.

Treinamento e Desenvolvimento de RH

As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.

Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam