RH Programa de Treinamento e Desenvolvimento

CENTRO UNIVERSITARIO DE BRASÍLIA – UniCEUB
Curso de Administração Noturno
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Professor: Érika Costa Vieira Gagliardi

Gabriela Pérez Ibacache

PROGRAMA DE TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO

Brasília
2008
SUMARIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................3

2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................4

3. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO..................................................................5
3.1 Descrição das etapas do Treinamento...............................................................5
3.2 Local e Tecnologia...............................................................................................6
3.3 Investimento........................................................................................................6

4. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO...........................................................................7

5. AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO..........................................................................8

6. CONCLUSÃO..........................................................................................................9

REFERENCIAS..........................................................................................................10

1. INTRODUÇÃO

A valorização do capital intelectual por parte dos dirigentes de uma organização se tornou fundamental para a competitividade empresarial, a partir do momento que foi percebida a sua influencia e suas implicações nos resultados da empresa. Os recursos humanos, e, portanto, a riqueza contida nos cérebros das pessoas são os principais responsáveis pelo desempenho das empresas e constituem o diferencial de uma organização que possui vantagens competitivas. Por tanto, para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais exigente, as empresas têm que investir nos seus recursos