Recursos humanos

Introdução do curso de Recursos Humanos

São divididos em Quatro Módulos.

1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos.

2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos diferentes maneiras de coletar dados, iremos definir quando é adequado realizar o treinamento para preencher as lacunas de desempenho constatadas e trataremos ainda da formulação dos objetivos de aprendizagem.

3-Desenvolvimento de pessoas estratégicas- Neste Módulo,veremos o desenvolvimento de liderança.

4-Execução de treinamento- neste módulo, veremos os principais treinamentos utilizados nas organizações e como são concebidos. Além disso, iremos aprender como esses programas de treinamento devem ser avaliados.

Módulo 1- Programas de treinamento e desenvolvimento
Este módulo está dividido em cinco unidades.

1- Necessidades de treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos básicos da organização 4- Políticas de treinamento 5- Planejamento de treinamentos

Unidade 1- Necessidades de treinamento

As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos...
Veremos, a seguir, sob o aspecto cronológico, como ocorreram essas mudanças.

Em 1950

Curso básico: Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

Programa de treinamento Corporativo: Jogos empresariais, exercícios práticos, simulações de tomada de decisão e psicodrama.

**Psicodrama: Técnica de psicoterapia em que, em grupo, os pacientes dramatizam os fatos relevantes de sua vida individual, ao