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DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA
EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL
Cristiane Froehlich1
Carlos Ernesto Scherer2
Resumo
O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus objetivos e consolidar suas estratégias. Diante disso, esse trabalho tem como objetivo geral analisar o processo de treinamento e desenvolvimento da empresa LLV Metalúrgica situada em Novo Hamburgo – Rio Grande do Sul. Vale ressaltar que o tema treinamento e desenvolvimento é amplamente discutido no ambiente acadêmico, porém a empresa deste estudo ainda possui práticas incipientes em relação ao tema, sendo assim de grande valia para sua administração refletir sobre as possibilidades e contribuições que este estudo oferece auxiliando na busca dos objetivos organizacionais. Para atender ao objetivo proposto, essa pesquisa caracteriza-se como descritiva e de natureza qualitativa. A obtenção dos dados se deu através da aplicação de entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação participante. A partir da análise de conteúdo dos dados coletados, foi elaborada uma proposta de treinamento e desenvolvimento visando contribuir para consolidação da missão e estratégias da empresa.
Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Diagnóstico.

TRAINING AND DEVELOPMENT: A CASE STUDY IN THE LLV
METALLURGICAL COMPANY LOCATED IN RIO GRANDE DO SUL
Abstract
The investment in training and developing of people is important for the organization keep and/or broaden its competitive advantage. Some companies realize the necessity of stimulating and supporting the continuous development
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