treinamento e desenvolvimento RH

1. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS S

1.1. Introdução

O mercado de recursos humanos está em alta no Brasil. As empresas que buscam esse tipo de profissional querem alguém que tenha, além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social.
Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são administração, psicologia e contabilidade.

2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA DE RH JÚNIOR

2.1. Descrição Sumária

O analista de RH júnior deverá, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da empresa.

2.2. Hierarquia

O analista de RH reporta-se ao Encarregado de Recursos Humanos.

2.3. Descrição Detalhada

As funções de um analista de Recursos Humanos Júnior são:

Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final; Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
Elaborar "Budget" de treinamentos para o ano seguinte, até o mês de outubro;
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;
Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e