Davel E Vergara

maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento. Referências bibliográficas: DAVEL, E. VERGARA S.C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001 CHIAVENATO, Gestão de Pessoas. São Paulo:…

maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento. Referências bibliográficas: DAVEL, E. VERGARA S.C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001 CHIAVENATO, Gestão de Pessoas. São Paulo:…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) Hoje, o conhecimento é considerado o bem mais valioso de uma organização. Por isso, ao traçar suas estratégias competitivas, muitos administradores preocupam-se com as formas de realizar a gestão do conhecimento na empresa.…

técnicas, modelos e instrumentos racionais e objetivos, porém, Gestão de Pessoas deve considerar e trabalhar com a visão das pessoas e isto implica na consideração da subjetividade nas práticas organizacionais (Davel e Vergara, 2001). Considerar a subjetividade significa admitir que as pessoas estão em ação, permanente interação, dotadas de vida interior que expressam suas crenças, princípios e valores por meio de palavras e de comportamentos não…

Segundo Davel & Vergara (2001, pág. 38), a abordagem estratégica visa a integrar as políticas, sistemas e atividades de RH com a estratégia organizacional, “enfatizando os aspectos quantitativos, calculáveis e estratégicos da administração dos ‘recursos humanos’, da mesma forma racional com que lida com qualquer outro fator econômico”. Para analisar a gestão estratégica de RH, vários estudos já sinalizaram que a chamada versão leve ou abordagem política de Administração de RH (DAVEL…

representam-lhes a essência do sucesso sustentável e consistente. Penetrar na sutileza de suas relações e tentar desvendar-lhes que a teia que tecem é de extrema relevância para que se possa entender o mundo dos negócios e nele atuar de forma consequente. (Vergara e Davel - 2001) Para os referidos autores, a subjetividade pode ajudar a integrar uma prática corriqueira nessa capacidade de identificar e lidar com a experiência humana em todos os seus dilemas, formas de pensamentos,…

muitos casos, dependendo da situação, da personalidade ou do próprio relacionamento, ele pode ser construtivo (Hinde, 1997). Na área da administração, diversos autores têm discutido o conflito e suas implicações para as organizações (e.g. Davel e Vergara, 2001; Chiavenato, 2000; Minicucci, 2001). O conflito é definido como a existência, real ou suposta, de opiniões, comportamentos ou interesses antagônicos que podem entrar em choque. Indica a existência de forças vitais e dinâmicas…

em tal ramo. A construção do referencial teórico se baseou nas visões de controle propostas por Foucault e pela Organização Científica do Trabalho (OCT). A escolha empírica de uma organização familiar se deve ao fato de esta ser, de acordo com Davel & Colbari (2000), estruturada de forma menos rígida, na qual condições mais humanas deveriam predominar nas relações de trabalho. Conseqüentemente, os controles objetivos e subjetivos deveriam ser menos incisivos e atitudes como inovar, criar e

membros. Elas comporiam os instrumentos responsáveis pela viabilização da transmissão de soluções bem-sucedidas e pela construção das bases dos compartilhamentos sobre o que é certo ou errado na organização (Schein, 1985). Outros autores, como Davel e Vergara (2001), opõem-se à idéia de instrumentalizar o indivíduo pela gestão de pessoas. Tais autores reconhecem a complexidade das dimensões subjetivas envolvidas nas relações humanas em organizações e vêem nelas a possível composição de…

pg. 145 atribuídos ao Convidado Carlos trabalho e suas Perches a ser Funções na vida confirmado. humana; Mudanças na estrutura e organização do trabalho 05/03 QVT no Apresentar a noção Micro e data show. trabalho. de Bem estar, prazer Texto Davel e Vergara e felicidade nas cap. 7 organizações e Convidada Linete trazer palestrante sobre o assunto 12/03 Programas De Qualidade De Vida No Trabalho (QVT). Apresentação dos alunos sobre programas de QVT na prática. Saúde Mental e trabalho.…