CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

FACULDADE LATINO-AMARICANA DE EDUCAÇÃO- FLATED
ADMINISTRAÇÃO

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014
RENÊ LOPES DA SILVA

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

Artigo apresentado a FLATED, como requisito final para conclusão do curso de Administração sob a orientação do professor especialista José Ribeiro de Sousa.

Artigo aprovado em______/_____/_______

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Prof. Esp. José Ribeiro de Sousa

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1º Examinador

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2º Examinador

PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014.
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS11
RENÊ LOPES DA SILVA2
JOSÉ RIBEIRO DA SILVA3
RESUMO

Uma grande mudança da mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando entre elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. Objetividade e subjetividade precisam estar razoavelmente equilibradas para que a gestão de pessoas possa alcançar sua efetividade, sua coerência e consistência na criação sustentável de recursos, serviços e produtos. Com o objetivo de discutir se o clima e a cultura organizacional estão significativamente associados ao desempenho profissional, este artigo visa identificar as principais influências decorrentes das diferentes culturas dentro de uma organização, relacionadas à mudança de paradigmas que podem interferir no funcionamento dos processos e no desempenho dos trabalhadores. Atualmente, para que as organizações consigam conquistar bons resultados, é preciso oferecer algo mais do que uma remuneração atraente para deixar os colaboradores comprometidos. É essencial investir em atividades