atps de gestacionalização

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE AÇÃO
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Milene Sakzenian

CAMPINAS / SP
2014
INTRODUÇÃO (até 02 páginas)

A gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de todas as formas diretamente ou indiretamente com regras e deveres e principalmente objetivos.
Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários fazendo com que todos tenham direitos respeitados, sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões.
Através da gestão de pessoas, aos empregados recebem treinamentos, feedbacks frequentes, para que possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro.

1.1 - DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS De acordo com (Idalberto Chiavenatto 2004. p06) a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Já para Fisher e Fleury (1998) Gestão de Pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”

2.0 – DEFINIR MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS As mudanças estão acontecendo, no dia a dia das organizações tendo elas que se adaptarem para atender seus clientes o mais satisfatoriamente possível as mudanças hoje podem ser consideradas uma das