Davel E Vergara

De fato, se as empresas almejam atuar com sucesso num nível de complexidade cada vez maior do seu entorno, será preciso considerar a importância da gestão das pessoas e dos gestores, de forma mais específica, no interior das organizações (VERGARA; DAVEL, 2001). A função Recursos Humanos, ainda que evidente a necessidade de sua melhor adequação às novas imposições do mercado de trabalho e à dinâmica das relações com os trabalhadores, parece permanecer servindo, acima de tudo, como uma forma

atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com os clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral”, (Daniel e Vergara 2001). È importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento, 3.1 – DIAGNÓSTICO Primeira…

2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e econômica do país (Barros e Prates, 1996; Freitas, 1991; Motta, 1996; Vergara, Moraes e Palmeira, 1997; Wood e Caldas, 2002). O esforço de investigação é permanente, em função do caráter mutável do objeto. Traços culturais constituem variáveis dinâmicas, que sofrem influências do meio socioinstitucional e, por sua…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante ressaltar que investir no desenvolvimento dos colaboradores da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento. 4- SAÚDE E SEGURANÇA NO…

de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2005. PLT 160. FRANCO, Décio; RODRIGUES, Edna de A; GAZELA, Moisés M. Tecnologia e Ferramentasde Gestão. 1ª ed. São Paulo: Alínea, 2009 DAVEL, E. VERGARA S.C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001 DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

emoções e sentimentos.” (GONDIM; SIQUEIRA, 2004, p. 222 apud BATTISTI; BAVARESCO, 2013, p. 206). 0,80 12 Copie do texto uma citação de citação que o autor elaborou aplicando as normas da ABNT, conforme o tipo de citação. Para Rose (1996 apud DAVEL; VERGARA, 2006, p. 43), a subjetividade é “[...] expressa em pensamentos, condutas, emoções e ações. Suas relações com o conhecimento permitem desvendar a pluralidade e heterogeneidade de lingua­gens, espaços e práticas que nos governam…

adaptabilidade e flexibilidade na gestão, e a implementação de ferramentas como a DCO e programas motivacionais acenariam com valorização das pessoas na organização. Em relação ao clima e motivação nas organizações, o texto faz menção aos autores DAVEL e VERGARA (2001) que inferem que os integrantes de uma organização desenvolvem sentimentos em relação às diversas variáveis que compõem uma organização. E que o DCO pode ser uma ferramenta para identificar até que ponto o modelo de gestão…

única função do gerente de RH, mas, sim, dos gerentes de cada setor; o comprometimento e o exercício de iniciativa são exaltados num contexto no qual supervisores, chefes, coordenadores, gerentes desempenham papel de facilitadores ou de coaches (DAVEL e VERGARA, 2001). Essas mudanças no quadro da administração de recursos humanos, do tradicional ao estratégico, mudam a linguagem da organização no sentido de ter de estar ou parecer mais integrada com o novo discurso competitivo mundial e…

estresse ocupacional na função gerencial, nos níveis de gerência de agência, de contas e operacional, em uma instituição financeira privada de âmbito nacional, com atuação na cidade de Belo Horizonte/MG. Para tanto, de acordo com a classificação de Vergara (2006), Meirelles e Gonçalves (2004), quanto aos fins, caracteriza-se pelo seu caráter descritivo e explicativo e quanto aos meios como estudo de campo, através de estudo de caso. A coleta de dados foi realizada através do…

So Paulo Atlas, 2004. ___________,, Idalberto Gesto de Pessoas e Organizaes. So Paulo Campus, 2005 ___________,, Idalberto Administrao de recursos humanos fundamentos bsicos. Barueri Manole, 2008. DAVEL, E. VERGARA S.C. Gesto com pessoas subjetividade e objetividade nas organizaes. In Davel, E Vergara S. C. (Orgs.). Gesto com pessoas e subjetividade. So Paulo Atlas, 2001. DUTRA J.S. Gesto da carreira por competncia.In Curso aberto em gesto por competncias,1, 1999, Anais.So Paulo PROGEP…