Resenha Uma Metodologia Para Diagn Stico De Clima

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ - CESUPA
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E LIDERANÇA NO PODER JUDICIÁRIO
PRODUÇÃO DE RESENHA ACADÊMICA

OBRA:
UMA METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA BRASILEIRA COM FATORES DO AMBIENTE DE TRABALHO DO PODER JUDICIÁRIO
AUTORAS:
BEATRIZ QUIROZ VILLARDI
VIVIANE NARDUCCI FERRAZ
VERANISE JACUBOWSKI CORREIA DUBEUX
PROFESSOR:
FRANCISCO C. DA SILVA
ALUNO:
OSWALDO FREIRE VASCONCELLOS CHAVES JUNIOR

BELÉM
2015

UMA METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA
BRASILEIRA COM FATORES DO AMBIENTE DE TRABALHO DO
PODER JUDICIÁRIO

Resenha descritiva apresentada como requisito avaliativo à disciplina Metodologia da Pesquisa Jurídica I, do Curso de Gestão e Liderança no Poder Judiciário - Centro Universitário do Estado do Pará - CESUPA

UMA METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA BRASILEIRA COM FATORES DO AMBIENTE DE TRABALHO DO PODER JUDICIÁRIO
Beatriz Quiroz Villardi1
Viviane Narducci Ferraz2
Veranise Jacubowski Correia Dubeux3

No artigo em epígrafe, averígua-se a elaboração de critérios para realização de Diagnóstico de Clima Organizacional - DCO como ferramenta quantitativa para gestão de pessoas em um Órgão do Poder Judiciário, apresentando-se resultados de uma pesquisa realizada para identificar e configurar fatores de clima organizacional e os valores culturais existentes no tribunal. Aproveitando a visão de outro autor (PUENTE-PALACIOS, 2002), o clima organizacional refere-se às representações compartilhadas das percepções dos membros sobre o agir da organização
O artigo das autoras foi metodologicamente muito bem divido em cinco partes: introdução, metodologia da pesquisa, Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional: definição e fatores motivacionais, Cultura organizacional e traços culturais brasileiros, Estudo de caso