TC - PROJETO

TEMA: O RH e a motivação e competitividade empresarial

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................4
2 PROBLEMÁTICA DA PESQUISA..............................................................................6
3 HIPÓTESES...............................................................................................................7
4 OBJETIVOS...............................................................................................................8
4.1 Objetivo Geral......................................................................................................8
4.2 Objetivos específicos...........................................................................................8
5 JUSTIFICATIVA.........................................................................................................9
6 REVISÃO LITERÁRIA..............................................................................................10
7 METODOLOGIA.......................................................................................................19
8 CRONOGRAMA.......................................................................................................20
9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................21
3
1 INTRODUÇÃO
As novas perspectivas organizacionais em termos de mercado tendem a levar a organização para um desenvolvimento em termos de funções e perspectivas também para os trabalhadores. Com a evolução das escolas de administração, o surgimento das escolas de relações humanas e as mudanças nos contextos social e econômico que se processaram a partir de meados do século XX, temas como o comprometimento do indivíduo com a organização e a qualidade de vida no trabalho ganharam relevância nas organizações.
Este novo paradigma vem sendo estudado há algumas décadas. Os estudos de
Likert (1971) já comprovavam