Davel E Vergara

Carinho e trabalho (pp. 237-255). Petrópolis, RJ: Vozes. CRAWFORD, Richard. Na era do capital humano: o talento, a inteligência e o conhecimento como forças econômicas, Seu impacto nas empresas e nas decisões de investimento. São Paulo: Atlas, 1994. DAVEL, Eduardo, VASCONCELOS, João (orgs) Recursos humanos e subjetividade. Petrópolis, RJ: Vozes, 1995. LUZ, Ricardo. Desenvolvimento de chefia. São Paulo: LTr Editora, 1999. MARANHÃO, Délio. Instituições do Direito do Trabalho, 13ª…

cumpre padrões de qualidade do produto e atendimento. 6 REFERENCIAS BIOGRAFICAS Apostila Eletrônica da FEAD – www.fead.br – do Curso de Administração de Recursos de Materiais e Patrimoniais, Acessada 01 de Junho de 2011 às 22h 30min. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia Constant; GHADIRI, Djahanchah Philip (Org.). Administração com arte: experiências vividas de ensino-aprendizagem. São Paulo: Atlas, c2007. xii, 290 p. DIAS, Marco Aurélio P. Administração de materiais: edição…

Thaís; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Aprendizagem em organizações e no trabalho. In: BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. (Orgs) O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da Psicologia (pags. 497-527). Porto Alegre: Artmed: 2013. DAVEL, E.; VERGARA, S. (Orgs). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. KATZ, D.; KAHN, R. L. The social psychology of organizations. New York: Wiley. 1978. LOCKE, Edwin A.; LATHAM, Gary P. Building a practically useful…

(Org.) Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas, 2009. CAMPOS, Vicente Falconi. Gerenciamento da rotina do trabalho do dia-a-dia. 8. ed. Belo Horizonte: INDG Tecnologia e Serviços, 2004. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia Constant (Org). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2006. FRANÇA, Limongi. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo, Atlas, 2007. GARCIA, Adriana Amadeu Garcia.…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) É importante salientar que investir na capacitação e no desenvolvimento das pessoas da organização proporcionar qualidade dos produtos e serviços, com o objetivo de melhor atender os clientes e ampliar o faturamento. d)…

ambiente inovativo deve estar alinhado aos valores organizacionais, e, como indicaria Schumpeter, a inovação consiste em “elaborar novas combinações”, ou seja, entre os diferentes recursos da empresa e sua relação com o mercado ou com a sociedade (DAVEL e VERGARA, 2001). Para que isso aconteça, sugere-se a implementação de Projetos da Política Motivacional, que facilitarão um melhor desempenho e rendimento dentro do ambiente de trabalho, tais como: A criação de grupos que mudem a…

enfrentaram ao longo do século XX três diferentes eras. A primeira era relacionou–se ao período da industrialização clássica, a segunda destinou-se a industrialização neoclássica, e a terceira era refere–se à atualidade, a Era da Informação. Segundo Vergara (2006, p. 19), “a sociedade da informação gera e nutre a sociedade do conhecimento, aquela que resulta de experiências, de valores, do estabelecimento de relações, da elaboração da informação de forma contextualizada e refletida”.…

como exemplos: a adaptabilidade, que é a 11 capacidade de resolver problemas e de ser flexível para integrar novas atividades além de ser receptiva e transparente a novas idéias, podendo ser de dentro ou de fora da organização. Segundo Davel e Vasconcellos (1995), a cultura é caracterizada por um nível de continuidade e pelas múltiplas evoluções dos sistemas de oposições sobre as quais é construída. São essas as formas de oposição que levam a uma determinada articulação de…

ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Na literatura administrativa tem crescido o reconhecimento na área acadêmica de que o enfoque estético pode ser extremamente útil para a construção de conhecimentos no campo gerencial (GAGLIARDI, 2001; DAVEL; VERGARA; GHADIRI, FISHER, 2004; MENDONÇA; GUIMARÃES, 2007; STRATI, 2007; GEORGE, 2009). Outras pesquisas (BARRETT, 2000; CUNHA, 2002; CAVALCANTI, 2004; ARANHA; GARCIA, 2005; FLACH; ANTONELLO, 2008) identificaram por sua vez o papel de…

apud Davel e Vergara, 2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana. Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência humana, bem como é o espaço do simbólico e da cultura. Estes processos simbólicos são impossíveis de serem compreendidos por processos padronizados e/ou objetivos. (Rey, 2005) Ainda, segundo Davel e Vergara (2001)