Dante Girardi

Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4ed. São Paulo: Pearson, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. GIRARDI, Dante. Da seção de pessoal a gestão estratégica de pessoas: consultoria interna de recursos humanos. Florianópolis: Pandion, 2008. ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo:…

apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Recursos Humanos. Professor Orientador: Dante Girardi. FLORIANÓPOLIS 2004 CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO POGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi julgado adequado e aprovado em sua forma final pela Coordenadoria de Estágios

Coleção Gestão Organizacional e Tecnologia em Recursos Humanos Claci dos Santos e Maurício Fernandes Pereira das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2001, p. 7). Dante Girardi (2009, p. 31-32) afirma que a gestão de pessoas cumpre função estratégica na organização que reconhece o indivíduo como diferencial competitivo, investindo no conhecimento e no desenvolvimento dos seus profissionais. Atua em…

ABORDANDO O BALANÇO PATRIMONIAL E A DRE Maicon Rodrigo Girardi Ademar Lima Junior Faculdade Metropolitana de Rio do Sul - FAMESUL FIN 21 – Contabilidade 14/12/2011 RESUMO Este trabalho caracteriza-se por um estudo aprofundado das duas principais ferramentas contábeis, mais especificamente o Balanço Patrimonial e a DRE (Demonstração de Resultado do Exercício). Para realização do mesmo utilizou-se como fonte de pesquisas a internet e livros de autores experts no…

sua prática no país ter sido difundida apenas a partir da década de 90. Seu surgimento ocorreu na década de 40 quando os Estados Unidos da América se aliaram a outros países no intuito de enfrentar as forças nazistas, e logo em seguida, o Japão. (GIRARDI, 2009) Durante a Segunda Guerra Mundial houve muito a aplicação da terceirização, onde as indústrias bélicas precisavam se concentrar na produção de armas necessárias para a manutenção da supremacia aliada, e por isso contrataram…

vantagem". Assim, a decisão de terceirizar deve ser vista dentro de uma postura empresarial adequada, no relacionamento saudável com fornecedores exigindo deles não só o preço, mas principalmente, qualidade, prazo, inovação tecnológica e parceria (GIRARDI, 1998, p. 67). Segundo a III Pesquisa nacional sobre terceirização nas empresas realizada pelo Centro Nacional de Modernização – (CENAM), (2005, p. 4), efetuada em todos os estados do Brasil, com diversos tipos de empresas, como…

Luiz Paulo do; SERAFIM, Oziléa Clen Gomes. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, Cengage Learning, 2012. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. GIRARDI, Dante. Gestão do conhecimento e Gestão de Pessoas: consultoria interna e RH. Florianópolis: Pandion, 2009. TAKESHY, Tachizawa; FERREIRA, Victor Cláudio P.; FORTUNA, Antonio Alfredo M. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às…

estudos_gelre_agosto06 8/22/06 3:36 PM Page 1 A terceiriza•‹o como estratŽgia competitiva nas organiza•›es Dante Girardi* * Professor de RH da UFSC. Colabora•‹o da pesquisadora Aurea Lopes e da estagi‡ria Deris Caitano | Terceiriza•‹o | 1 | estudos_gelre_agosto06 8/22/06 3:36 PM Page 2 Apresenta•‹o terceiriza•‹o como estratŽgia competitiva nas organiza•›esÓ, de Dante Girardi, Ž o quinto tema a ser apresentado pela Gelre Colet‰nea Ð SŽrie Estudos…

terceirização do serviço de limpeza, são realizados processos de recrutamento, seleção da empresa a ser contratada. Esta configuração da diretoria de RH encontra fundamentos em um novo conceito da área: a consultoria interna de Recursos Humanos. Segundo Girardi (2001) o RH transforma-se em núcleo de orientação distribuindo as funções básicas como recrutamento, seleção, treinamento, intermediação de conflitos, férias para toda a empresa passando a dedicar-se ao planejamento estratégico. …

alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O RH estratégico participa da elaboração do planejamento estratégico da organização, para com base neste planejamento, desenvolver o planejamento da área de RH. Segundo Girardi (2008) um planejamento estratégico adequado conduz a organização à eficiência operacional e à eficácia dos seus negócios. Busca-se, na gestão estratégica, desenvolver um conjunto de ações em cada processo envolvido no RH visando os…