Dante Girardi

BÔAS, Ginda Klaus Emerick; MORAES, Luciana Silva. Auditoria interna - a importância dos controles internos no setor de recursos humanos como ferramenta para prevenir e minimizar os riscos trabalhistas. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. GIRARDI, Dante Marciano; LAPOLLI, Édis Mafra, TOSTA, Kelly Cristina Benetti Tonani. A consultoria interna de recursos humanos como prática catalisadora da gestão do conhecimento organizacional. Revista de Ciências da Administração, v. 11, n.…

objetivo de torná-las efetivas nas funções desempenhadas como também deixá-las mais produtivas. Isso acontece, pois é por meio da criação e disseminação do conhecimento que a empresa gera vantagem competitiva (NONAKA e TAKEUCHI, 1997 apud GIRARDI, 2010). Segundo Girardi (2010), é inquestionável o fato de que a organização deve buscar a melhor forma diante de seus recursos disponíveis para que o desenvolvimento de seus colaboradores seja efetivo. Porém, nem todas fazem isso. O centro da…

organização. 2.4.5.2 Pessoas No início de 1900, a representatividade do trabalhador industrial no Brasil era restrita, tendo em vista que a grande maioria da população, cerca de 80%, habitava no campo. Essa foi, conforme descreve Toffler (2000) apud Girardi (2010), “a primeira onda”, fase caracterizada por uma economia essencialmente agrícola. Contudo, no início do Século XX, o movimento trabalhista era intenso e isso se devia, em parte, à influência dos imigrantes europeus,…

OPERAÇÕES MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LOGÍSTICO DE UM CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO DO SETOR SUPERMERCADISTA AUTORES KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com DANTE GIRARDI Universidade Federal de Santa Catarina dante.girardi@terra.com.br CARLOS M. TABOADA RODRIGUEZ Universidade Federal de Santa Catarina taboada@deps.ufsc.br ALEXANDRE DE FREITAS CORTES Universidade Federal de Santa Catarina alexandre_cortes@terra.com.br RESUMO O…

________________________________________________________________ ..... ANEXO 02 Tarefa: assistir ao vídeo - “empregabilidade, carreira e mercado de trabalho” do palestrante Dante Girardi, parte 01, 02 e 03 (no Youtube). Pesquise em pelo menos um autor o significado de “empregabilidade” e escreva aqui: Escreva na janela abaixo quais foram as suas impressões e reflexões sobre a palestra para o seu plano estratégico pessoal.

cliente interno e a gerência (ou direção) da área e como um facilitador ao elaborar diagnósticos na tentativa de identificar soluções para os possíveis problemas, sugerindo, opinando e criticando. Ainda neste sentido, sobre consultoria interna de RH, Girardi (2001) argumenta que o profissional de Recursos Humanos tem sua atuação ampliada no seu novo papel de consultor interno. De forma geral, atua como suporte na resolução das questões de RH, estabelece metas de RH para a sua área,…

decorrentes da diminuição da profissional. Isso se deve ao fato de apenas serem contratados profissionais que atendam ao perfil do cargo em questão. É o resultado de um processo baseado em aspectos objetivos, considerando o ponto vista ético e racional (GIRARDI, 2008). Bruno (2000) aborda que Recrutamento e Seleção é um processo que procura integrar pessoas e trabalho, através do estudo das diferenças individuais das pessoas que se apresentam às vagas, com a finalidade de prognosticar,…

desenvolvimento de recursos humanos: uma abordagem organizacional, por gerenciamento de projetos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ARAUJO, L. C. G. de. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. BENETTI, K. C.; GIRARDI, D. M. et al. Avaliação de Desempenho por Competências: a realidade do CODT - Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica, Revista de Ciências da Administração, v. 9, n. 19, p. 179-198, set./dez. 2007. BOHLANDER, G. W. et al.…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

do profissional, leva aos resultados positivos para a organização, para garantir que isso aconteça é necessário que os gestores assumam o desafio de captar, integrar, aperfeiçoar e manter as pessoas nas organizações (LACOMBE, 2005, citado por GIRARDI et al, 2010) 2.2.3 A GESTÃO DE PESSOAS/RH HOJE Nos dias de hoje, cuidar da área de pessoal é função da Gestão de Pessoas. O capital humano ganhou reconhecimento, e não é mais tratado como qualquer outro recurso empresarial. Este se…