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CARREIRA, EMPREGABILIDADE e MERCADO DE TRABALHO Profº Dante Girardi dante.girardi@terra.com.br GENTE NÃO NASCE PRONTA E VAI SE GASTANDO; GENTE NASCE NÃO-PRONTA E VAI SE FAZENDO. CORTELLA “A melhor forma de prever o futuro é criá-lo.” Peter Drucker O ser humano é único. Uma organização que pensa no futuro, tem que saber respeitá-lo, valorizálo e admirá-lo. “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.” Sêneca O que é carreira? • • • • • • Estrada estreita Caminho Linha (de avião) Corrida veloz Fila Ocupação profissional que oferece oportunidades de progresso Todos os significados mostram conceitos ou situações nas quais se vai de um lugar ao outro Carreira é Movimento Mas movimento para onde? Há Há oportunidades oportunidades acima, acima, abaixo abaixo e, e, principalmente, principalmente, ao ao nosso nosso lado. lado. Carreira é movimento para todos os lados Ganhar flexibilidade Trabalhar em equipe Diversificar conhecimentos Desenvolver expertises CARREIRA É FEITA DE ESCOLHAS Antes de olhar para fora, olhe para dentro de você O que você sabe fazer O que você faz bem Quais os melhores resultados O que você gosta de fazer 1. Relacione seus pontos fortes 2. Identifique seu potencial e seu diferencial de mercado Alternativas de Carreira e Emprego  Setor público  Setor privado  Responsabilidade social  Empreendedorismo  Home Office  Consultoria  Terceirização  Autônomo  Trainee Para onde vou, Por…

A Consultoria Interna de Recursos HumanosConsultoria Interna: inspirando-se em Argyris para uma ação mais eficaz como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional Dante Marciano Girardi1 Édis Mafra Lapolli2 Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta3 Resumo Este artigo objetiva analisar a contribuição da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestão do…

das pessoas nas organizações? Justifique sua resposta Sim, no surgimento da gestão de pessoas entre os anos de 1900 a 1930, de acordo com Teixeira e Messeder (1990), as atividades de Recursos Humanos restringiam-se aos cálculos para a retribuição aos trabalhadores do serviço prestado. O en­carregado de Recursos Humanos tinha valor semelhante ao de um “guarda-livros” e sua única função era “contar cabeças”. De acordo com Serson (1990, p. 31) “Não havia nenhuma espécie de seleção e…

Transportes – 3219.3156/9109.7898 Girardi Trans – 3227.7428/8406.1255 Ivan Transportes – 3217.1759 Jah Transportes – 3027-2032/96052261 JZRC Transportes – 9133.6664 Lemos Transportes – 91435337 c/ Pedro (região norte) LY Transportes – 9979.8494 Marcelo – 9917.0074/9927.4346 Milena Luisa Transportes – 9105.5687 Muller Tur Transportes – 32134335 - 81189050 Ney – Bairro Diamantino - 91550775 PFN Transportes – 3201.1076 Princesas da serra 32142923/99576892 Resat Transportes –…

nesse processo de mudança. Segundo o mesmo autor esses clientes geralmente procuram consultores que propõem soluções neutras, ou aqueles que propõem ideias diferentes que complementem as que já existem. De acordo com Girardi (2001,p.4) “A consultoria interna de recursos humanos é realizada por um funcionário da empresa, de nível técnico ou gerencial. Esse profissional atua como facilitador, elaborando diagnósticos e até prognósticos, buscando soluções para os problemas e orientando os…

fulltext=yes Desenvolver a Gestão de Pessoas e a organização, gerenciando as pessoas de modo efetivo, valorizando as competências e o capital intelectual e agregando novas visões ao negócios. (LEITE et al., 2005) APUD Fonte: O processo de liderança e a gestão do conhecimento organizacional: as práticas das maiores indústrias catarinenses Girardi, Dante Marciano ; Souza, Irineu Manoel De ; Freitas Girardi, Júlia De Ciencias da Administraçao, 2012, Vol.14(32), pp.65-76 [Periódico…

às políticas de gestão de pessoas da empresa e o contraste com a política levada a cargo pelos gerentes de lojas; - Listar os critérios de seleção para o cargo de gerência nas lojas; - Analisar o clima organizacional tanto nas lojas quanto na administração central das redes varejistas; 1.5 REFERENCIAL TEÓRICO A Consultoria Interna de Recursos Humanos é umas das tendências da Administração de Recursos Humanos. Segundo Girardi (2009), A…

CONSIDERA˙ÕES SOBRE A IMPORT´NCIA DA APLICA˙ˆO DA TEORIA DOS SISTEMAS NOS PROCESSOS DE GESTˆO DE PESSOAS NAS UNIVERSIDADES: UM ESTUDO DE CASO NA UFFS DANTE GIRARDI KELLY CRISTINA BENETTI TONANI TOSTA HUMBERTO TONANI TOSTA JÚLIA DE FREITAS GIRARDI ANDRÉ DE FREITAS GIRARDI RESUMO As Universidades sªo fontes de novas tecnologias geradoras de conhecimento com o objetivo de contribuir para transformaçªo da sociedade. Para atender aos seus propósitos, Ø importante que tenham uma gestªo…

ARTIGO Informática Pública vol. 9 (2): 71-81, 2007 Inclusão Digital: O Lado Social das Tecnologias da Informação e da Comunicação ANTONIO MARCOS FELICIANO1 CHAMES MARIA S. GARIBA2 DANTE GIRARDI3 ÉDIS MAFRA LAPOLLI4 PALAVRAS-CHAVE Inclusão Digital – Acesso ao Conhecimento – Tecnologia da Informação e da Comunicação RESUMO Ações de inclusão digital devem ser encaradas como algo maior que simplesmente disponibilizar recursos de tecnologia da informação e da comunicação…

destacam-se: • Diminuição dos custos logísticos através do aproveitamento dos efeitos de escala no prestador de serviços; • Gerenciamento simplificado dos custos e trabalhos logísticos; • Aproveitamento do Know-how logístico dos prestadores de serviços inclusive da TI instalada; • Maior foco e concentração da empresa em suas competências principais; • Aumento na qualidade do serviço prestado aos clientes; • Simplificação nos processos da empresa; • Flexibilização estratégica;…