Dante Girardi

alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O RH estratégico participa da elaboração do planejamento estratégico da organização, para com base neste planejamento, desenvolver o planejamento da área de RH. Segundo Girardi (2008) um planejamento estratégico adequado conduz a organização à eficiência operacional e à eficácia dos seus negócios. Busca-se, na gestão estratégica, desenvolver um conjunto de ações em cada processo envolvido no RH visando os…

recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. FAISSAL, Reinaldo et al. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. COUTO, Thadeu do; SALLES, Mara Telles. Uma metodologia de auditoria na função de recursos humanos GIRARDI, Dante Marciano; LAPOLLI, Édis Mafra; TOSTA, Kelly Cristina Benetti Tonani. A consultoria interna de recursos humanos como prática catalisadora da gestão do conhecimento organizacional Pesquisas nos Sites abaixo:…

Trabalho monográfico apresentado no Seminário Temático I, na Linha de Formação específica I, do curso de Bacharelado em Administração Pública da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC como requisito parcial para aprovação na disciplina. Dante Marciano Girardi, Dr. Professor Orientador Lages 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT …

Competence. Disponível em GIL, Antonio C. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2002. GIOSA, Lívio A. Terceirização: uma abordagem estratégica. São Paulo, Pioneira, 1997. GIRARDI, Dante. A Terceirização Como Estratégia Competitiva nas Organizações. Disponível. GIRARDI, Dante. A Importância da Terceirização nas Organizações. Disponível em . GONÇALVES, Vera O. Terceirização; Trabalho Temporário; Orientação ao Tomador de Serviços. Brasília. MTE, SIT, 2001.…

Enfermagem Cardiológica do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia. Enfermeira. Mestre e Doutoranda em Enfermagem pela Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo (EEUSP). Diretora Técnica de Serviços de Saúde no Serviço de Educação Continuada do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia. 3 Enfermeira. Mestre e Doutoranda em Ciências na Área de Concentração em Oncologia, pelo Hospital do Câncer. Diretora Técnica de Divisão de Enfermagem do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia.…

a prática da terceirização mostra-se mais frequente em hospitais de grante porte, com 151 a 300 leitos, onde 49% da mão de obra é terceirizada, contra 3% de terceirização dos hospitais de pequeno porte, que têm até 50 leitos. Os autores Girardi, Carvalho e Girardi Jr. (1999, p. 5) afirmam que, os problemas de regulação da terceirização na área da saúde são crescentes, tanto no setor privado como no setor público. No setor privado, conveniado com o Sistema Único de Saúde (SUS), o processo…

Remissivos. São Paulo. Ed. 59ª 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. DAFT, Richard. Teoria e projeto das organizações. 6. Ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. GIRARDI, Dante. Adaptado de CHIEVENATO, Idalberto. Como transformar RH de um centro de despesas em um centro de lucro. São Paulo: Malcron Books, 1998.

http://correiodobrasil.com.br/concluida-terceirizacao-da-frota-da-pm/124743/. Acesso em: 26 dez. 14. GIOSA, Lívio Antônio. Terceirização. Uma abordagem estratégica. 4. ed. revista e atualizada. São Paulo: Livraria Pioneira Editora, 1995. GIRARDI, Dante. O impacto da terceirização nas organizações: evolução histórica e tendências. Florianópolis: Pandion, 2008. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. Cidades@. Disponível em:…

90-94, abr./jun. 1998. MILKOVICH George T.; BOUDREAU John W. Administração de Recursos Humanos,Atlas S.A. 2013 - São Paulo, Pagina,19. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2007. GIRARDI, Dante. Da seção de pessoal a gestão estratégica de pessoas: consultoria interna de recursos humanos. Florianópolis: Editora Pandion, 2008. GRAMIGNA, Maria Rita. Modelos de competências e gestão dos talentos. São Paulo: Pearson Makron Books, 2002

A IMPORTÂNCIA DA TERCEIRIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo consiste em abordar o impacto da terceirização nas organizações, em face da descentralização e de novos modelos de administração. Apresenta, inicialmente, uma visão histórica, conceituai e emergente, inserida dentro de uma visão estratégica em função da globalização dos mercados e da busca crescente de novos patamares de competitividade. Finalmente, coloca aspectos…