Dante Girardi

por tempo de casa. A cada cinco anos completos, o funcionário passará para a próxima escala da tabela salarial. 13 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Será adotada a avaliação de desempenho por competência, realizada anualmente. Gramigna apud Girardi, et. al. (2005) coloca como uma das tendências da gestão do desempenho a avaliação como ferramenta da gestão das competências dos colaboradores e sinalização para intervenções de treinamento e desenvolvimento. 14 REMUNERAÇÃO…

relações interpessoais, motivação, entre outras, estão constantemente em pauta. A administração de recursos humanos tem como uma de suas responsabilidades aplicar processos a fim de que o capital humano seja retido e devidamente reconhecido. Para Girardi (2008), nas organizações baseadas no conhecimento a gestão de pessoas ocupa um posicionamento significativo, ampliando sua participação. Percebendo o valor das pessoas, os gestores das organizações vêm renovando constantemente sua…

em 11 Abr. 2014. GAMBRE, et al. Administração estratégica. Disponível: Acesso 17março de 2014. P.175 pp667. GIOSA, Lívio A. Terceirização: uma abordagem estratégica. 5ª ed. rev. e. ampl.- São Paulo: Pioneira 1997 p. 14 pp144. GIRARDI, Dante Marciano. A importância da terceirização nas organizações. Disponível: Acesso em 15 abril de 2014. HITT, Michael A. Administração Estratégica. 2ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. IMPASSES IMPEDEM A REGULAMENTAÇÃO DO…

A TERCERIZAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Como planejado a INOXEL juntamente com seus diretores fizeram a contratação de uma empresa terceirizada para melhorias de suas atividades seguindo todas as normas jurídicas de acordo com a lei. De acordo com Girardi (2006), o sucesso de um processo de terceirização diferenciado está diretamente relacionado à capacidade de criar e manter parcerias saudáveis entre contratantes e contratados, através de uma relação amistosa, harmoniosa, fundamentada na…

emoções, buscas, conquistas e frustrações. Ela é o reflexo de nossa personalidade, de nossos valores e do nosso amadurecimento Por isso cada carreira é única. Como cada um de nós. VOCÊ É DO TAMANHO DE SEUS SONHOS (Shakespeare) Profº Dante Girardi Assiste-se ao estilhaçamento progressivo, de forma objectiva e sutil, das conquistas sociais dos trabalhadores nas últimas décadas, e é visível: • De forma objetiva, nas alterações no corpus legal de direitos…

Qual a diferença entre os homens que aparecem no vídeo e a senhora? Há 11 anos, dona Marisa tenta, no INSS, uma aposentadoria por invalidez. “Eu me sinto como um bicho rastejando no chão, pedindo socorro”, diz Marisa Ferreira Sarto, dona de casa. Dante Ribeiro e Alfredo quintas são ex-servidores federais, aposentados por invalidez pelo Senado da República. “Sou último nível, né companheiro? Ganho R$ 20 mil por mês”, conta Alfredo. Francisco Gonçalves Filho, ex-deputado, também…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da…

com todo seu conhecimento e potencial. Para a gestão de pessoas e um grande desafio manter os talentos humanos, e os lideres precisam buscar ações que resultem em desenvolvimento contínuo, motivação e comprometimento com as estratégias do negócio (GIRARDI E TESTA, 2012). Atualmente a busca por bons funcionários nas organizações tem atingido um grande patamar, pois este tem sido o principal obstáculo para o êxito organizacional e crescimento futuro. A falta de potencial humano faz com…

A área de RH possui hoje o desafio de gerar um ambiente empresarial que permita o surgimento de novos líderes, com visão e comprometimento com as mudanças, deixando-os livres para criar com as equipes, seguindo valores e diretrizes estratégicas (GIRARDI, 2008). A gestão de pessoas envolve todos os setores da organização, tendo em vista a presença de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, faz-se necessário uma integração da gestão de pessoas com as…

Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4ed. São Paulo: Pearson, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. GIRARDI, Dante. Da seção de pessoal a gestão estratégica de pessoas: consultoria interna de recursos humanos. Florianópolis: Pandion, 2008. ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo:…