Dante Girardi

Universidade Federal da Fronteira Sul Recursos Humanos II Acadêmicas: Paula Valcarenghi, Samara dos Santos. Fichamento: O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses. (Dante Girardi; Júlia Girardi; Lisiane Rossa; André Girardi) Introdução Para a competitividade das empresas, o elemento central são as pessoas, que são fontes de conhecimentos agregando experiência, esforços e inteligência para a concretização dos objetivos da organização.…

mesma data. (OBRIGATÓRIO). Detalhamento: Desenvolver uma leitura da dissertação: “O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: uma Contribuição para a Gestão do Conhecimento Organizacional. Autor: Dante Marciano Girardi disponível no link: http://btd.egc.ufsc.br/wp-content/uploads/2010/06/Dante-Girardi.pdf Baseado nesta leitura responda as questões: O que foi pesquisado? Por que esta pesquisa foi relevante, socialmente e cientificamente? Identifique a questão “problema”.…

retorno para elas. Elas o fazem porque as pessoas se tornam mais produtivas quando se sentem valorizadas, além de mais capacitadas quando as organizações propiciam o aprendizado de uma nova capacidade, que poderá ser usada a favor da empresa. Dante Girardi, em seu artigo sobre qualidade de vida no trabalho, diz: “a qualidade de vida no trabalho cria condições favoráveis ao conhecimento, resultando em uma organização com profissionais mais comprometidos e satisfeitos, mais…

papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2011. Cap. 6. p. 118-144. GHEDINE, Tatiana; TESTA, Maurício Greglanin; FREITAS, Henrique Mello Rodrigues de. Educação a distância via internet em grandes empresas brasileiras. p. 49-63. dez. 2008. GIRARDI, Dante. Gestão do conhecimento e gestão de pessoas: consultoria interna de RH – pesquisas nas maiores indústrias catarinenses. Florianópolis: Pandion, 2010. MARIOTTI, Humberto. Organizações de Aprendizagem. 2. Ed. São Paulo: Atlas, 1999. …

apresentado disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial para à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, area em Administração de Recursos Humanos. Professor Orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2004 ALDALÉA NORMA DE SOUZA MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO Este trabalho de Conclusão de Estágio foi julgado e aprovado em sua forma final pela…

A área de RH possui hoje o desafio de gerar um ambiente empresarial que permita o surgimento de novos líderes, com visão e comprometimento com as mudanças, deixando-os livres para criar com as equipes, seguindo valores e diretrizes estratégicas (GIRARDI, 2008). A gestão de pessoas envolve todos os setores da organização, tendo em vista a presença de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, faz-se necessário uma integração da gestão de…

A área de RH possui hoje o desafio de gerar um ambiente empresarial que permita o surgimento de novos líderes, com visão e comprometimento com as mudanças, deixando-os livres para criar com as equipes, seguindo valores e diretrizes estratégicas (GIRARDI, 2008). A gestão de pessoas envolve todos os setores da organização, tendo em vista a presença de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, faz-se necessário uma integração da gestão de…

terceiros é uma maneira de transferir atividades para outros, de forma que a empresa contratante consiga focar seus esforços no seu negócio principal, não que as atividades a serem redirecionadas para terceiros não sejam importantes, como explicita Girardi (2008), no entanto, são passíveis de serem delegadas. Sinteticamente, terceirização é um processo planejado de transferência de atividades para serem realizadas por terceiros, como discorre Pagnontelli (1993), que justifica seu…

acidentes de trabalho que a empresa ofereceu recentemente. Os benefícios oferecidos influenciam indiretamente na minha produtividade, pois, mesmo que oferecidos por questões jurídicas, causam sentimento de maior segurança. Referências GIRARDI, Dante Marciano; DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Administração de Recursos Humanos I. Florianópolis: UFSC, 2010. REMUNERAÇÃO por Competências. 2012. Disponível em: . Acesso em: 14 jun. 2014.

93 Novas tecnologias e práticas socioculturais: apropriações do ciberespaço e da mobilidade Liráucio Girardi Júnior Doutor em Sociologia (USP) Professor da Faculdade Cásper Líbero e da Universidade Municipal de São Caetano do Sul E-mail: lira.sociologia@gmail.com Resumo: Este trabalho procura desenvolver o que se considera ser algumas questões-chave para pensarmos nossa relação com o ciberespaço e os tipos de problemas que podem ser enfrentados a partir de certas posições…