O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO
ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA
PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS

PROJETO INTEGRADOR:
O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

Boa Vista – RR.
2013

INTRODUÇÃO

Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
É nesse sentido que cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser mantido e desenvolvido. Por isso, preocupações com a qualidade de vida no trabalho, relações interpessoal, motivação, entre outras, estão constantemente em pauta. A administração de recursos humanos tem como responsabilidade aplicar processos a fim de que o capital humano seja retido e devidamente reconhecido.
Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional.
Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de retenção de talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características