O perfil do profissional em Gestão de Recursos Humanos

CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

DANILO LUIZ SCANDOLARI

AS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

BATATAIS
2014
DANILO LUIZ SCANDOLARI

O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado no curso de graduação ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos.
Profª. Vanesca Ribeiro Faria.

BATATAIS
2014
1. Introdução
Ponderando sobre o pressuposto que a atividade de Gestão de Recursos humanos passou por diversas transformações ao longo dos tempos, desde quando a principal atividade executada pelo Departamento Pessoal baseava suas ações em um modelo mecanicista que participava apenas das relações de pagamentos admissão e demissão. Sendo assim se deparou com a evolução, que ocorre na natureza e não podia ser diferente no mundo empresarial, no entanto teve que se enquadrar a uma relação dinâmica, com extrema importância de um profissional que atue em um campo mais amplo propondo atividades estratégicas de elaboração de caminhos para o fortalecimento do empreendimento nascendo por tanto a Gestão de Recursos Humanos.
Segundo Fischer entende-se por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias políticas e práticas ou processos de gestão.
A dinâmica do mercado influenciado pela globalização através de tecnologias que acirram o mercado que por sua vez fomenta a competitividade por produtos e serviços que disponham de diferencias que estejam além da qualidade já obrigatória do empreendimento para que o mesmo perpetue no mercado.
No entanto as perspectivas de futuro da administração incluem mudanças rápidas e inesperadas no mundo dos negócios no campo do conhecimento e da explosão populacional. Impondo novas e crescentes necessidades a que as atuais organizações não