Planejamento

COMPONENTES BÁSICOS DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1 INTRODUÇÃO

O Planejamento de Recursos Humanos tem como objetivo inovar o modelo de gestão de pessoas; elas se tornaram o capital intelectual da organização e como agora são “peças” fundamentais para a realização do serviço e/ou produto final é preciso dar a devida atenção a elas, porque perder um grande profissional hoje significa perder uma margem de lucro considerável.
As empresas de hoje precisam atrair e manter seus funcionários, o fato é que para alguns cargos técnicos ou gerenciais há escassez de mão de obra qualificada, com isso o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos estão só esperando uma brecha para conquistar um profissional lapidado. Isso porque sabem que se oferecerem condições de trabalho melhores do que sua atual empresa oferece, flexibilizarem seu horário, oferecer benefícios atrativos e propor um plano de carreira compatível com a sua ostentação, definitivamente o conquistará.
Há casos em que a empresa só iguala o salário atual, mas propicia todas estas “regalias”, é já se torna o suficiente para ganhar o funcionário pra si. Por esse motivo, queremos tratar dos Componentes Básicos do Planejamento de Recursos Humanos que abordará assuntos como: planejamento organizacional, estrutura e descrição de cargos, planejamento de recursos humanos e estratégicos, cargos-chaves e cargos críticos, linha de sucessão, perfil profissional e recrutamento; considerados pela autora Lucena (2010) “alguns dos principais instrumentos de impacto no processo global da organização”.
Com esta leitura deseja-se focar o olhar nas necessidades humanas e ao mesmo tempo manter o equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da organização, e, em meio a um imenso arsenal de possibilidades de se tornar o melhor ambiente para se trabalhar trataremos desse pequeno “Ice Berg” capaz de modificar atitudes, essas, que podem ou não serem moldadas em prol de um objetivo comum para o negócio.

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