Resenha - Qualidade de vida no trabalho

Resenha sobre qualidade de vida no trabalho

Graças principalmente à globalização, que acirrou a competitividade entre as organizações, as quais tiveram que evoluir e renovar seus conceitos, hoje valoriza-se muito o conhecimento que cada empresa possui, os quais estão na cabeça de cada um dos colaboradores. Para gestão de pessoas, segundo Dutra, temos como conceito: “conjunto de políticas e práticas que possibilitam a conciliação das expectativas da organização e das pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. Quem pensa que as empresas sempre tiveram essa mentalidade está muito enganado, mas felizmente hoje em dia é cada vez mais assim. As organizações não agem dessa maneira porque estão mais humanizadas hoje, e não fariam se isso não trouxesse retorno para elas. Elas o fazem porque as pessoas se tornam mais produtivas quando se sentem valorizadas, além de mais capacitadas quando as organizações propiciam o aprendizado de uma nova capacidade, que poderá ser usada a favor da empresa. Dante Girardi, em seu artigo sobre qualidade de vida no trabalho, diz: “a qualidade de vida no trabalho cria condições favoráveis ao conhecimento, resultando em uma organização com profissionais mais comprometidos e satisfeitos, mais produtividade, desenvolvimento e competitividade” É importante mencionar que o mercado de hoje procura por profissionais qualificados, e é tarefa das empresas reterem os que já possuem, e dar oportunidade de surgimento de novos, através de incentivos, e também contratação de novos talentos. A importância da qualidade de vida no trabalho quando se trata na retenção desses talentos é imensa, pois é graças à ela que eles não deixarão uma organização, que muitas vezes investiu nele para que o mesmo desse retorno, para outra. Zavaglia (2006) aponta seis principais necessidades humanas no trabalho: ser reconhecido pelo que agrega à organização; ter oportunidade de desenvolvimento; compreender seu papel na organização; ser