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CONSIDERA˙ÕES SOBRE A IMPORT´NCIA DA APLICA˙ˆO DA TEORIA DOS SISTEMAS NOS PROCESSOS DE GESTˆO DE PESSOAS NAS UNIVERSIDADES: UM ESTUDO DE CASO NA UFFS DANTE GIRARDI KELLY CRISTINA BENETTI TONANI TOSTA HUMBERTO TONANI TOSTA JÚLIA DE FREITAS GIRARDI ANDRÉ DE FREITAS GIRARDI RESUMO As Universidades sªo fontes de novas tecnologias geradoras de conhecimento com o objetivo de contribuir para transformaçªo da sociedade. Para atender aos seus propósitos, Ø importante que tenham uma gestªo capaz de promover estrutura adequada de trabalho e valorizaçªo das pessoas, o ativo do conhecimento. Nesse contexto, o papel da funçªo de Gestªo de Pessoas Ø fundamental. Esse artigo procurou refletir sobre a Gestªo de Pessoas nas Universidades, na perspectiva da abordagem sistŒmica, tomando como estudo de caso a recØm criada Universidade Federal da Fronteira Sul - UFFS. Apresenta as características da Teoria dos Sistemas, dos Subsistemas de Recursos Humanos (RH) e propıe uma forma integrada de conduzir a Gestªo de Pessoas nas Instituiçıes de Ensino Superior, da forma como estÆ sendo implantada na UFFS. Entende-se que açıes sistŒmicas de RH, qualificam a atraçªo e a retençªo de talentos, harmonizam os processos, promovem o desenvolvimento do conhecimento, da tecnologia, o comprometimento do corpo funcional e docente e a formaçªo de profissionais competentes. Palavras-Chave: Teoria dos Sistemas. Subsistemas de Gestªo de Pessoas. Universidades.1 INTRODU˙ˆO As Universidades cumprem papel essencial na construçªo da sociedade mais justa. Sªo instituiçıes de produçªo de conhecimento e de desenvolvimento tecnológico econômico e social. É importante que mantenham permanentemente a preocupaçªo em adequar as suas prÆticas de gestªo, para o pleno cumprimento da sua missªo. É possível avaliar a gestªo universitÆria sob a ótica da Teoria dos Sistemas, a qual contempla uma organizaçªo como um conjunto de elementos e recursos interdependentes na produçªo de resultados. A abordagem sistŒmica