Danos Morais E Assedio No Trabalho

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 1º SEMESTRE/ 2014 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando

DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA TAINARA TORRES DA COSTA ASSÉDIO MORAL BARBACENA– MG 2014 DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA TAINARA TORRES DA COSTA ASSÉDIO MORAL Atividade avaliativa apresentada ao Curso Técnico em Hospedagem integrado ao Ensino Médio do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – Câmpus Barbacena, como requisito parcial para obtenção da totalidade de pontos no bimestre. Professor(a): Wanderléia

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO HELY DIONISIO MELO ORIENTADOR: PROFº WILLIAM FERNANDO DA SILVA SÃO PAULO 2008 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa realizado com exigência de avaliação para obtenção do título de bacharel em Direito, ministrado pelo professor William Fernando da

I – Conceito de assédio moral Entende-se como assédio moral (também conhecido como mobbing [terror psicológico no trabalho]) qualquer conduta abusiva a indivíduos de forma diária e continuada, levando a pessoa desprotegida a exclusão no ambiente profissional ou habitual. A manifestação pode ocorrer por palavras, gestos, escritos, que possam acarretar danos à individualidade, à dignidade, ou a integridade física o psíquica da pessoa; pôr em perigo seu emprego, ou degradar o ambiente…

ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA INVISÍVEL Valquíria B. Mateus Resumo: O assédio moral no trabalho sempre existiu, porém, somente nos últimos anos vem sendo motivo de preocupação pelos danos causados ao empregado e os efeitos negativos à empresa, com sérios reflexos na produtividade. O estudo do tema pode beneficiar empresas, colaboradores e lideranças, pois a produtividade está intimamente ligada ao bem-estar do colaborador na empresa. Quando este é ferido na sua autoestima, sua…

Resumo: Assedio Moral Devido ao numero crescente de denúncias, o assédio moral preocupa hoje não só o empregado, mas também o empregador. Afinal qual a diferença entre pressionar funcionário por um trabalho mais eficiente e o assédio moral. E como precaver que, seus colaboradores não cometam o crime dentro de sua empresa, uma formula exata não existe, mas o dialogo, o treinamento, a troca de informações e cursos com especialistas podem ser uma ótima saída para evitar o problema. O…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR O FENÔMENO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBIENTO DE TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES PSICOSSOCIAIS ENTRE O EMPREGADOR E EMPREGADO NOS DIAS ATUAIS Discente: Line Oliveira Pereira Doscente: Thiago Tavares Nunes de Oliveira Área: Direito Salvador 2012 Problema a ser Investigado O que caracteriza o assédio moral e suas implicações psicossociais na relação empregador e empregado nos dias atuais? Justificativa A importância…

Assédio moral Conceito é toda ação repetitiva ou sistematizada que objetiva afetar a dignidade da pessoa, criar ambiente humilhante, degradante, desestabilizador e hostil. Alguns exemplos Gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar a pessoa. Ordenar realização de tarefas impossíveis ou incompatíveis com a capacidade profissional. Sonegar informações indispensáveis ao desempenho das funções. Repetir criticas e comentários improcedentes ou que subestime

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 1 INTRODUÇÃO A abordagem do assunto assédio sexual é algo que vem crescendo a cada dia, pois as pessoas vêm buscando acesso aos seus direitos fazendo prevalecer sua dignidade, ou seja, não se aceita mais que a honra, a moral ou a imagem se prejudique por outrem. Para ilustrar esse tem Assédio sexual é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado, pois

Questão 1: O indivíduo pode buscar a satisfação de diversas necessidades através do seu trabalho, mas é também no local de trabalho que o indivíduo pode sofrer assédio moral. Sobre o assédio moral é correto afirmar que ele pode ser entendido como qualquer conduta abusiva manifestada por: I. Comportamentos II. Palavras III. Gestos IV. Escrito Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - III apenas 3 - II e IV apenas 4 - II, III e IV apenas 5 - I,…