Assédio Moral no Trabalho

DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA
TAINARA TORRES DA COSTA

ASSÉDIO MORAL

BARBACENA– MG
2014
DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA
TAINARA TORRES DA COSTA

ASSÉDIO MORAL

Atividade avaliativa apresentada ao Curso Técnico em Hospedagem integrado ao Ensino Médio do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – Câmpus Barbacena, como requisito parcial para obtenção da totalidade de pontos no bimestre.
Professor(a): Wanderléia da C. Paiva

BARBACENA– MG
2014
Sumário

1 introdução 4
2 assédio moral 5
3 assédio moral no trabalho 6
3.1 tipos de assédio moral no trabalho 7 3.1.1 Assédio Descendente 7 3.1.2 Assédio Ascendente 7 3.1.3 Assédio Paritário 7 3.1.4 Assédio Interpessoal 8 3.1.4 Assédio Organizacional 8
3.2 a vítima de assédio 8
3.3 situações de assédio moral no trabalho 9 3.3.1 Degradação proposital das condições de trabalho 9 9 3.3.2 Isolamento e recusa de comunicação 9 3.3.3 Atentado contra a dignidade 9 3.3.4 Violência verbal, física ou sexual 10
3.4 a s consequências do assédio moral 10
4 conclusão 11

1 introdução

As boas relações interpessoais pressupõem respeito e justiça. Embora se reconheça a importância desses valores, a violência psicológica é uma realidade que não é recente. Essa violência pode ser expressa por meio de comentários depreciativos, constrangimentos e humilhações que podem adquirir desde formas sutis e maldosas até agressões físicas, com o objetivo de destruir e desestabilizar a vítima. Essas ações caracterizam o assédio moral, uma forma de atentado à integridade muito comum nos ambientes de trabalho, caracterizando condutas abusivas nos relacionamentos entre as pessoas e que apresentam consequências negativas para a saúde física e mental dos trabalhadores, para o próprio ambiente de trabalho e para o desempenho organizacional.
O assédio moral no trabalho não resulta somente das