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Resumo: Assedio Moral
Devido ao numero crescente de denúncias, o assédio moral preocupa hoje não só o empregado, mas também o empregador. Afinal qual a diferença entre pressionar funcionário por um trabalho mais eficiente e o assédio moral. E como precaver que, seus colaboradores não cometam o crime dentro de sua empresa, uma formula exata não existe, mas o dialogo, o treinamento, a troca de informações e cursos com especialistas podem ser uma ótima saída para evitar o problema.
O assédio moral começou a ser punido no Brasil apenas em 2001, com a lei editada em Iracemápolis, SP, que motivou coibir o assédio, isso visa ajudar os trabalhadores, atingindo seu ápice na atualidade, quando nos depararmos com situações cada vez mais graves de violação ao direito fundamental dos trabalhadores.
Apesar de não existir nenhum critério para fixação da reparação são fixadas indenizações, onde leva em conta os critérios de razoabilidade, condição pessoal do ofendido, capacidade econômica do ofensor e a extensão do dano causado.
Sem duvida o dano maior e para o assediado pois passa á ter problemas de saúde passando a produzir menos, a empresa e danificada financeiramente, pois o funcionário assediado por ter problemas de saúde as vezes fica temporariamente afastado e o empregador perde, porque além de pagar indenização terá que contratar treinar outro funcionário, alem pode ser comprometida não só com o publico, mas também no mercado de trabalho. Tudo isso são perdas. Prevenir o assédio moral e respeitar os funcionários é a ferramenta mais indicada, assim previne a imagem do assediado e da empresa.
Isso pode ser feito através de informações para o funcionários sobre o assunto, treinamento dos gestores e um canal aberto de diálogos, além de observar as atitudes de todos para evitar que o assédio moral aconteça entre os funcionários.
Assédiar significa estabeler um cerco e não dar trégua ao outro, humilhando, inferiorizando e desqualificando – o de forma repetitiva ao longo