Danos Morais E Assedio No Trabalho

02 SUJEITOS DO ASSÉDIO MORAL O assédio moral, definido por ser uma conduta, ato ou gesto hostil, vexatório, humilhante, degradante que ataca o psicológico e causa sofrimento psicossomático na vítima, ferindo sua auto-estima, dignidade, e personalidade, pode partir de diversos sujeitos, tais como, o empregador ou superior hierárquico subordinado a este, um colega de serviço com grau hierárquico dentro da empresa igual ao da vítima e até mesmo um subordinado destinar condutas assediantes…

1. O QUE É ASSÉDIO MORAL Assédio Moral é uma maneira de humilhar com ações e palavras um indivíduo, é ser rebaixado, ofendido, diminuido. A definição de Assédio Moral segundo o Dicionário Delp é: - “Insistência impertinente junto de alguém, com perguntas propostas insinuações(...)”. Segundo estudiosos no assunto, em outros países o assédio moral acontece de acordo com a cultura de cada lugar. 2 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO O Assédio moral no trabalho é uma forma de expor um…

..................6 II – O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO...........................................................7 III – CARACTERÍSTICAS E PRESSUPOSTOS ......................................................................7 IV - COMPORTAMENTOS E ATITUDES DO ASSEDIADOR ............................................8 V – EXEMPLOS DE FRASES DITAS PELO ASSEDIADOR.................................................9 VI – PESSOAS SUSCETÍVEIS AO ASSÉDIO......................................

PORTIFOLIO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA Tema: DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NOME: LUCILENE AP. DE OLIVEIRA SILVA COPETE MATRIC. 1180408 POLO: UNIFRAN PROF.: PAULO AGESIPOLIS GOMES DUARTE Dano moral e assédio moral. O assédio moral é uma das formas de representação social da degradação das relações de trabalho no mundo moderno, onde impera a figura do individualismo, da arrogância e da prepotência gerencial, que são atitudes inadequadas que envolvem relação de poder…

 O assédio moral no ambiente de trabalho O assédio moral é muito frequente tanto em empresa privada quanto em instituições públicas. A prática desse crime fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções.…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO – PROFESSOR EMERSON ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CURITIBA JULHO 2013 O assédio moral existe desde que o homem passou a viver em sociedade, porém apenas recentemente o assunto tem sido objeto de estudos na área jurídica, inclusive quanto à sua ocorrência nas relações de trabalho. Por essa razão, é comum buscar a conceituação de assédio moral na área da Psicologia,…

O dano moral na relação de trabalho: uma abordagem jurisprudencial A presente pesquisa será doutrinária e jurisprudencial referente ao Dano Moral na Relação de Trabalho: uma abordagem jurisprudencial nas decisões do TRT4.Segundo nos ensina Leandro Campos Machado,um dos temas mais discutidos hodiernamente no âmbito doutrinário e jurisprudencial que vem ganhando espaço, pois trata de uma questão que assola a humanidade. Estudos feitos por diversos doutrinadores e juristas já…

ASSÉDIO MORAL *O QUE É ASSÉDIO MORAL? O assédio Moral, no Brasil, ainda não foi tipificado como crime ou inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, em que pese tramitarem projetos no congresso Nacional com vistas a modificar o Código Penal e CLT. Mesmo não integrando o ordenamento jurídico pátrio, a doutrina jurídica e a jurisprudência têm sistematicamente tratado da matéria. Em diversos municípios e estados, há leis punindo administrativamente

SUPERIOR PIAUIENSE - SESPI FACULDADE PIAUIENSE – FAP CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI PARNAÍBA – PI 2010 CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI Monografia submetida à Faculdade…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1 INTRODUÇÃO Assédio Moral pode ser definido como a exposição, consciente ou inconsciente, de um ou mais colaborador a situações humilhantes, hostis e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Ou seja, para ser caracterizado assédio moral, é necessário que o comportamento do assediador seja repetitivo e que ele imponha algo com um propósito de represália, comprometendo…