dano moral e assedio moral

 O assédio moral no ambiente de trabalho

O assédio moral é muito frequente tanto em empresa privada quanto em instituições públicas. A prática desse crime fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social.
O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções. Tais práticas evidenciam-se em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a relação da vítima.
Estudiosos confirmam que a humilhação é um risco “invisível”, mas concreto e que compromete a saúde dos trabalhadores. Por isso, o primeiro passo é analisar o comportamento do assediador e entender suas atitudes para tentar combater o assédio moral no trabalho.
São atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. Trata-se da exposição de trabalhadoras e trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. É o que chamamos de violência moral. Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e seu emprego. Realmente é assustador nos dias atuais, ainda existir tal fato que é degradante e tão vulgar, um ser humano ter que passar por esse tipo de situação.
Esse tipo de violência moral, ocasiona uma série de problemas e complicações psíquicas na vida de uma pessoa, podendo levar até a morte, por ser um ato que atinge a dignidade do ser humano.
O órgão responsável em