Dano Moral Humilhação

UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DE DIREITO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO Agamenon Alves Chaves Junior ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO São Luís – MA 2012 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Assédio ou violência moral não corresponde a um fenômeno novo, talvez seja até tão antigo quanto o trabalho, mas nunca se falou tanto nesse fenômeno quanto atualmente. Essa novidade dá-se pela intensificação, gravidade, amplitude e…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Letícia dos Anjos Mendonça¹ Sonia de Oliveira² RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o assédio moral nas relações trabalhistas, fenômeno antigo que vem alcançando destaque na atualidade devido à exposição contínua de casos de assédio moral sofrido pelos trabalhadores. Tenta-se demonstrar que o assédio moral é agente violador da dignidade e moral da pessoa humana, neste enfatizando a figura do…

CEP: 42835-000, através por seus advogados que esta subscreve, com base nos artigos 186, do Código Civil Brasileiro e artigo 5ª V e X da Constituição Federal , vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, propor AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Em face de ATACADÃO S.A. pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ nº 75.315.333/0165-36, expondo para tanto as razões de fato e de direito seguintes: I- PRELIMINARMENTE DA JUSTIÇA GRATUITA Esclarece a Autora que é…

Elisângela Martins de Alencar Diferencie assédio moral vertical, horizontal, ascendente, descendente e organizacional. Exemplifique. Assédio moral trata-se de um fenômeno que se define[1] pela repetição prolongada de atos que expõem o trabalhador à humilhação ou constrangimento, objetivando atingir a sua auto-estima, impedindo-o de desempenhar adequadamente sua atividade profissional. Conquanto não seja um fato novo, o assédio moral no trabalho, hodiernamente, tem…

o direito a indenização pelos danos decorrente da violação, verbis: Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CIVEL DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO. AÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER C/C DANOS MORAIS COM PEDIDO DE LIMINAR em face do GRUPO HOSPITALAR DO RIO DE JANEIRO LTDA (ASSIM), pessoa jurídica de direito privado, CNPJ nº 31.925.548/0001-76, com sede à Rua da Lapa, nº 40– Centro, CEP: 20021-180 pelos motivos de fato e de direito expostos a seguir: DOS FATOS O requerente faz parte de contrato de prestação de serviços médicos com

Excelência, através de seu advogado subscrito (instrumento de mandato incluso), com endereço nesta cidade, XXXX, onde recebe intimações e notificações, para propor a presente, AÇÃO TRABALHISTA C/C AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS ADVINDOS DE DISCRIMINAÇÃO RACIAL, ASSÉDIO MORAL DECORRENTES DA RELAÇÃO DE TRABALHO contra c/c cópia para o MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO c/c ANTECIPAÇÃO DE TUTELA XXXXX, pessoa jurídica de direito privado, com…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA – FACER CURSO DE DIREITO ANNE CLÉIA DOS REIS SILVA RODRIGUES DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO RUBIATABA / GO 2009 FACULDADE DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA - FACER CURSO DE DIREITO ANNE CLÉIA DOS REIS SILVA RODRIGUES DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO Monografia apresentada à FACER -Faculdade de Ciências e Educação de Rubiataba - como…

1 INTRODUÇÃO Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Através dos tempos, o vocábulo “emprego” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados. O assédio moral é um assunto que até hoje é tratado com certa minuncia, desta forma, a intenção…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Salvador 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI CIMATEC MBA EM GESTÃO DA MANUTENÇÃO CONFLITOS NA RELAÇÃO LÍDER-LIDERADOS E O FENÔMENO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO DAVID LEMOS MAURÍCIO LIMA TAROUQUELA SHEILA OLIVEIRA DE MATOS TAYANA GUEDES PENELUCA VINICIUS SENA LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Salvador 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.1. Assédio…