Direito

1 INTRODUÇÃO
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
Através dos tempos, o vocábulo “emprego” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados.
O assédio moral é um assunto que até hoje é tratado com certa minuncia, desta forma, a intenção deste trabalho é desenvolver ainda mais tal assunto que merece atenção especial das organizações, dos funcionários e da sociedade e mostrar os danos que pode causar a um empregado.
Assédio Moral é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude, etc) por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho
Nas concepções de SILVA,
SILVA, Jorge Luiz de Oliveira da. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho. Rio de Janeiro: Editora e Livraria Jurídica do Rio de Janeiro, 2005. p.28.pode-se citar o assédio moral como: A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comum em relações hierárquicas autoritárias, onde predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Segundo Hirigoyen em sua obra Mal estar no trabalho - redefinindo o assédio moral (2002, p.76),
O assédio moral existe em toda a parte e apesar de não ser um assunto novo é uma questão delicada e pouco discutida.
Atualmente é pequeno o número de discussões acerca do tema, frente à realidade social e gravidade que o assédio moral pode causar, mas esses fatos podem ser comprovados se observarmos o