Coach Eficaz

desenvolvimento de pessoas que privilegie a aprendizagem. O coaching oferece a oportunidade de ajudar as pessoas a enfrentarem desafios em todos os níveis. Permite-lhes também aprender enquanto estão trabalhando. Etimologicamente, coaching vem de coach, uma palavra antiga com origem em uma pequena vila húngara onde foi desenvolvida a carruagem coberta, chamada koczi. Hendrickson (1987, citado por Stern, 2004) refere sua idealização para proteger seus habitantes das intempéries regionais ao serem

grupo ou empresa visando atingir os objetivos. Essa ferramenta de gestão pode ser considerada uma forma diferenciada de olhar as empresas e recursos humanos, devido a fatores como a globalização e desafios atuais. Segundo CHIAVENATO (2002), os coach devem possuir forte paixão, e uma capacidade natural de inspiração, que resultem em novos níveis de desempenho e mudança. Conforme ULRICH (1998), a cada desafio enfrentado pelas empresas o conceito de globalização e negócio e…

transformação e evolução da liderança ocorreu e ocorre de forma contínua, sendo sempre realizado pelas mãos dos homens. No entanto, ao longo desse caminho o processo mudou e a sociedade passou a exigir novos modelos de liderança e com isso a presença do líder coach passou a ser um estilo de liderança muito procurada e valorizada no ambiente organizacional utilizando técnicas e ferramentas do Coaching para conciliar as necessidadesdos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o…

definir um tutor particular. Ocoaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado. O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval,…

perda do processo. 3 EFICIÊNCIA DA EQUIPE Tornar uma equipe altamente eficaz é um grande desafio para os Gestores de Pessoas, visto que elas apresentam determinadas características que precisam ser modificadas para atender ao perfil ideal de uma “equipe eficaz”. Veja abaixo e compare com as características presentes em sua equipe: Equipes altamente eficazes possuem as seguintes características: Metas e Objetivos: Uma Equipe Eficaz possui metas e objetivos claros; Distribuição de…

profissional de cada membro. A pesquisa no tema é baseada em percepções de diferentes estilos de liderança, e dependendo do estilo, a probabilidade de sucesso ou fracasso da organização. Em um mercado maduro, com forte concorrência e globalizado, um líder eficaz consegue perceber o potencial de seus liderados e entende que o capital humano é muito mais do que um conceito, e sim o bem mais importante da empresa que deve ser investido para que se tenha o mais alto retorno. O mercado…

formas de liderança, passando pela liderança autocrática, democrática e liberal, chegando até a liderança situacional, analisando seus pontos fortes e fracos e sua aplicação. O estudo também trata sobre o feedback como ferramenta de apoio e liderança coach com seus conceitos, mostrando as mudanças que as organizações estão passando e as melhorias que estas mudanças estão trazendo para a mesma. Para isso é necessário que aquele que está à frente da organização, conhecido como líder,…

que almejam sucesso. Porém, essa tecnologia enfrentou um problema de origem etimológica por causa de sua larga aplicação no esporte. Nos países em que o inglês é língua oficial (coach = treinador), essa definição traz um pensamento equivocado no cotidiano das organizações. Poucas pessoas conhecem outra definição de coach – que pode ser traduzido como charrete ou carruagem – que é a que melhor se adapta ao mundo corporativo por fazer uma analogia a uma ferramenta muito útil, mas que…

organização. 3. Fundamentação teórica 3.1. Conceito de Coaching Coaching é um contrato firmado entre duas partes, das quais uma tem um objetivo ou meta a ser alcançado (coachee) e a outra é um facilitador e treinador (coach) que ajudará o coachee a atingir seus objetivos e metas pessoais ou profissionais. Para John Whitmore (2006) “coaching é uma maneira gentil de fazer crescer a consciência dos desequilíbrios existentes e de ajudar quem está sendo…

É um processo sistemático, colaborativo, focado em soluções e orientado para resultados através do qual o Coach facilita a elevação do desempenho no trabalho, da experiência de vida, da aprendizagem auto-dirigida e do crescimento pessoal do Coachee” Anthony Grant (Univ. de Sidney, AU) “ É tornar produtivas as forças do indivíduo” Peter Drucker ( O Gerente Eficaz, 1978) “ É o processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento de …