COACHING

ASSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL – SOEBRAS FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS - FUNORTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CONSULTORIA ORGANIZACIONAL ANDRESSA MAYRA DE QUEIROZ BRUNA MARISA OLIVEIRA MARCOS VINÍCIUS SOUTO THALITA AGUILAR Profª: Denise Cátia Maia MONTES CLAROS – MG 2013 COACHING O processo de Coaching tem como objetivo revelar os recursos internos existentes (adormecidos ou desconhecidos) e capacitar o (a) executivo (a) para alavancar seu potencial e seu desempenho rumo a excelência. O processo visa atingir e superar os objetivos profissionais e os da empresa, agregando valores perceptíveis e tangíveis. As constantes mudanças do mundo corporativo exigem revisão e atualização das competências dos executivos para lidar de forma instrumentalizada e efetiva com as estratégias estabelecidas pelas empresas de sucesso. Os profissionais a buscam o processo de coaching quando: Necessitam redirecionar suas carreiras; Descarrilaram ou estão para descarrilar profissionalmente; Quando a produtividade estancou sem conhecimento explícito da causa; São promovidos sem a devida preparação; Baixa auto-estima e sem rumo profissional; Escolha de uma carreira quando em período de estagio ou trainee; Existe desequilíbrio entre a vida profissional e a pessoal; A empresa necessita preparar um alto potencial para uma promoção;

Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de pessoas. O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e…

específico e em suas atribuições, poderemos traçar suas maiores dificuldades, potencialidades e a sua personalidade. Com este artigo será traçado as maneiras de identificar o melhor caminho para o desenvolvimento interpessoal e a otimização das características pessoais. O coaching mostrará uma excelente maneira de abrir a mente para possibilidades de aperfeiçoamento diversos e a receptividade de cada um será a chave para a absorção de novos conhecimentos. 2 JUSTIFICATIVA …

benefícios de contar com um líder coaches, veja abaixo as mudanças que ele pode promover em uma organização: Alinhar com a equipe as metas estipuladas pela direção; Elabora novas metas para ser atingidas pelo grupo; Orienta e assessora a fim de expandir as habilidades de seus colaboradores; Amplifica os recursos internos; Indica comportamentos construtivos e produtivos. As ações vão além, pois a proposta é levar sempre ao crescimento e diminuir os pensamentos e condutas limitantes…

oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional como cursos, participação em congressos, etc. e outros fatores que aumentam a “empregabilidade” na visão dos funcionários; Outra grande tendência é de treinamentos cada vez mais “curtos e concisos”. São os chamados “CONCEPT COURSES” ou (cursos conceituais) que tratam rapidamente de um conceito. Ninguém mais agüenta cursos longos, chatos, complicados, com avaliações complexas, etc. Assim, ser “simples” parece também ser uma…

Coaching: O diferencial estratégico dos grandes líderes Coaching é uma parceria estabelecida entre Coach (profissional) eCoachee (cliente) buscando atingir objetivos, resultados, metas, sucesso, transformação. Resumindo em uma frase, o Coaching leva voce de onde está – situação atual- para onde deseja. Claro que existem técnicas, modelos e processos para isso, e o sucesso vai depender de comprometimento e foco do cliente, e feeling do profissional. Os resultados são…

Torne-se um Coach Powered by Brian Tracy “A distância entre o sonho e a realidade chama-se disciplina.” (Bernardinho) Invista em seu crescimento e sucesso ! Felicidade, Realização, Conquistas e Mudanças. Atualmente, você consegue associar estas palavras à sua vida profissional e pessoal? Não? O processo de coaching pode e irá auxiliá-lo ! Esta é uma oportunidade única de mudança e melhoria em sua vida pessoal e profissional! No âmbito pessoal e profissional, o coaching é um…

o cliente? · Perspectiva Financeira: será que a organização gera os meios financeiros suficientes para cobrir o risco e o custo do capital e para manter a sua sustentabilidade no futuro? · Perspectiva da Aprendizagem e Crescimento: será que as estruturas da organização permitem que a mesma se ajuste de forma rápida e eficaz às mudanças da envolvente externa? Desde a sua criação, a metodologia BSC tem sido utilizada por milhares de organizações do sector privado, sector público e ONG's…

Monografia apresentada à FAAP-UDOP como requisito para obtenção do título de Especialista em Gestão da Produção Industrial no Setor de Bioenergia. Deodápolis Estado do Mato Grosso do Sul – Brasil Setembro – 2012 Dedico este trabalho à minha família, colegas de classe e trabalho, aos mestres e especialmente ao meu filho e esposo que me apoiaram nesta jornada. AGRADECIMENTOS SUMÁRIO…

...................... 21 3.7 Aprendizagem organizacional ............................................................................... 22 3.8 Administração empreendedora ............................................................................. 23 3.9 Empreendedorismo corporativo ........................................................................... 24 3.10 Gestão e organização horizontal ......................................................................... 25 3.11…