análise de liderança bo varejo de material de construção

SUMÁRIO
1. ÁREA DE PESQUISA

1.1 TEMA

1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA

1.3 DELIMITAÇÃO DO TEMA

1.4 PROBLEMA

1.5 OBJETIVOS

1.6 JUSTIFICATIVA

2. METODOLOGIA

3. REFERENCIAL TEÓRICO

4. CRONOGRAMA

5. BIBLIOGRAFIA

1. ÁREA DE PESQUISA
Estratégia e Gestão.
1.1 O TEMA Desenvolvimento de Equipes com foco na Liderança.
1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA
O trabalho como atividade social nunca esteve tão valorizado. Ao pensar no aspecto social das organizações e do trabalho, passamos pelos desejos e necessidades dos sujeitos, embora apareçam de diversas formas de acordo com o tipo de vida, cultura, costumes, enfim, independentemente disso eles sempre estão presentes, e sua satisfação depende do contato entre as pessoas ou grupos. Esses desejos já foram alvos de várias classificações, na qual o homem teria desejos básicos como: o desejo de segurança; o desejo de afetividade; o desejo de novas experiências; o desejo de consideração, expresso pela dignidade pessoal.
O trabalho se caracteriza como um meio onde através da interação, algumas dessas necessidades sejam supridas. É certo que o trabalho preenche também outras necessidades: a possibilidade de uma identidade profissional, a aprovação dos outros, uma sensação de domínio e poder, a interação social e a simples satisfação de manter-se ocupado. Mas raramente encontramos valor no próprio processo do trabalhador, e isso gera empobrecimento em um nível profundo. O trabalho confere a eles um grau de segurança e conforto material, mas não os ajuda a se desenvolverem como seres humanos. A segurança material está assegurada nos benefícios e no salário, porém seu desenvolvimento humano e profissional nem sempre está contemplado. As organizações têm buscado diferentes formas de valorizar, reconhecer e desenvolver seus funcionários; porém