Coach Eficaz

tarefa simples. Pelo contrario, exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, já que a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderança, de uma forma bem clara, pode ser entendida como gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe, para que estas atinjam os objetivos propostos pela organização. É importante que também os objetivos do grupo estejam alinhados com os da empresa, assim será mais fácil chegar ao resultado que se…

Coaching Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. A palavra coach vem do nome de uma aldeia na Hungria. O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da…

outros o descrevem como um papel ou função a ser desempenhada pelo gestor organizacional e nesse sentido coach passa a ser sinônimo de gestor; ou ainda é visto como uma ferramenta, um método de intervenção no processo de treinamento de pessoas. Uma quarta possibilidade encontrada é a que caracteriza o coaching como processo.” “O coaching é um processo de transformação de aprendizado onde o Coach (facilitador) e o Coachee (cliente) desenvolvem um papel de total interação e confiança,…

baseada em revisão bibliográfica através da leitura de livros e publicações acadêmicas que tratam do tema. A partir de abordagem qualitativa, método descritivo e técnica da pesquisa bibliográfica. Os resultados apontam que o coaching é uma forma eficaz de aperfeiçoar a capacidade profissional do executivo e deixá-lo apto a atingir os objetivos das organizações. Palavras-chave: Coaching, Organizações, Executivos, Performance, Desenvolvimento. ABSTRACT In the current context of…

MUDOU? Ambiente da Liderança: Cenários externo e interno. Formação de Líderes de Produção Cristina Simões Desenvolvimento de Lideranças Cristina Simões LIDERANÇA – DIFERENCIAL COMPETITIVO O LÍDER COACH A evolução do fator humano. Chefiar ou Liderar. Técnicas de Coach: inspirar, motivar e desafiar. Papel e Função do Líder . Liderança Situacional Autogestão. Cristina Simões Desenvolvimento de Lideranças Cristina Simões 1 02/11/2012 Formação…

outros o descrevem como um papel ou função a ser desempenhada pelo gestor organizacional e nesse sentido coach passa a ser sinônimo de gestor; ou ainda é visto como uma ferramenta, um método de intervenção no processo de treinamento de pessoas. Uma quarta possibilidade encontrada é a que caracteriza o coaching como processo.” “O coaching é um processo de transformação de aprendizado onde o Coach (facilitador) e o Coachee (cliente) desenvolvem um papel de total interação e confiança,…

organizacional estimula discussões entre pesquisadores quanto à atividade em si. Alguns dos aspectos relevantes nesse debate são as discordâncias quanto à origem do termo coach e ao desenvolvimento das interações entre os envolvidos nos programas, bem como os questionamentos acerca do objetivo e do propósito da contratação de um coach. A falta de uniformidade do conceito, da aplicação e do exercício do coaching entre pesquisadores e consultores dificulta o reconhecimento e o entendimento…

Tarefa: Fazer um resumo das principais propostas ou idéias de cada um dos dois textos, e entregar, individualmente, no dia da prova: 30 de novembro de 2011. |Você supõe que é um coach, ou sabe, pelo menos, que deveria ser um? Ada Maria de Assis e Silva rh.com.br 10/03/2008 | |Para atender a necessidade mundial de desenvolver líderes, temos uma arma muito poderosa que é o coaching. Os gestores preparados para serem | |coaches, orientados para extrair o…

da empresa e sim que são responsáveis em gerir toda uma equipe objetivando o alcance do resultado esperado. É importante o papel de um líder Coach para melhorar o desempenho dos colaboradores e assim atingir as metas e os resultados esperados com o mínimo de gargalo. Além da orientação com foco no resultado organizacional a importância do papel do líder Coach se dá por despertar em sua equipe uma motivação pessoal e profissional na busca de suas realizações, proporcionando aos…

29 3 INOVAÇÃO DE GESTÃO ESTRATÉGICA 32 3.1 A INOVAÇÃO E A GESTÃO ESTRATÉGICA 32 3.2 Inovação de produto/serviço 37 3.3 Inovação operacional 41 3.4 A equipe criativa e a inovação 46 4 METODOLOGIA COACHING 50 4.1 DEFINIÇÕES 50 4.2 CONCEITO DE COACH E COACHING 51 4.3 O processo de Coaching 54 4.4 Os princípios do Coaching 58 4.5 Distinção do Coaching com outras áreas de atividades 60 4.5.1 Coaching comparado a aconselhamento e terapia 61 4.5.2 Counseling 61 4.5.3 Terapia 62…