Trabalho Gest O

ALINE DE FÁTIMA MOSCARD Profissional com dez anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA RAFAELA LUIS ____________ com quinze anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança, envolvendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento em empresas como SKOL-CARACU; SKF do Brasil, Companhia Müller de Bebidas (51) entre outras; Capacitação em Professional e Self Coaching; Pós graduada em Gestão de Pessoas; Outras certificações: Gestão Estratégica de Negócios, Vendas e Negociações, Gestão para Resultados, Gerenciando Comportamentos. Possui cursos de qualificação em Técnicas de Hunting, Montagem de Laudos e Feedback, TATIANE CRISTINA DE MORAES Contadora e Pedagoga graduada pela Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas; Outras certificações: Licenciatura em Contabilidade, Administração de Empresas e Gestão em Marketing de Varejo. Atuou por 13 anos na área comercial do segmento de moda varejista, sendo os últimos 4 anos com cargos de gestão. Entrevista com Foco em Competências, Analista de Treinamento

Faculdade Cenecista de Osório – FACOS Aluno(a): Márcia Marques Profº: Cleber José Nascimento Contabilidade de Custos Coaching. Que “bixo” é este? Já entrando na palestra, me deparo com esta pergunta: “Coaching”, ou seja lá qual for o nome, o que vem a ser? De onde surgiu? Sim. Já escutei falar. Um amigo de décadas é “masterCoach”, consultor, e até meses atrás me chamou para ser da equipe dele, mas ainda me senti leiga perto do grande conhecimento que eles já estão colocando…

Coaching 1 – HISTÓRIA Coaching é pautado em diversas ciências como: Psicologia, Sociologia, Neurociências, Programação Neurolinguística, e que usa de técnicas da Administração de Empresas, Gestão de Pessoas e até mesmo dentro d os esportes. Dai percebe-se que todas essas são profissões que vão lidar com pessoas e a função do coaching é apoia-las no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e, em sua evolução contínua. ORIGEM O Coaching já é tema de relatos desde 1500, quando…

FerramentaEnvie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos CompartilheTag Cloud carreirademonstraçãocompetênciasliderançadesenvolvertambémmelhoreslugaresdesenvolvimentomelhorunilevercompetênciasliderança Trabalhos relacionadosGerenciando sua Carreira Trabalho por Danilo Bahia, estudante de Contabilidade @ , Em 25/03/2006 5 18 votes Tamanho da fonte: a- A+ Gerenciando sua Carreira A UNILEVER confere a seus funcionários a oportunidade de crescer na companhia por meio do…

forma adultos aprendem? 10% 20% 70% Individual: a pessoa escolhe como acelerar seu aprendizado Treinamento: sala de aula ou intervenção equivalente On the Job / Coaching: aprender fazendo e aprender com os outros no dia-a-dia Fonte: Ram Charam & Bill Conaty – The Talent Masters, 2010. Consultoria Estratégica: Compreensão dos desafios estratégicos da empresa, através do mapa estratégico e gaps de competência para desenvolvimento de programas customizados.…

Coaching Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o aprimoramento e…

Palestra 4 Coaching e Gestão de carreira . parar de brigar com o que não tem controle e começar a agir com o que tem controle para alcançar o que gostaria no futuro . Coaching -> desenvolvimento de competências (CHA’s) O coaching trabalha principalmente com habilidade e atitude Os comportamentos são evidências do que sabemos fazer e queremos fazer Saber onde quer chegar para traçar o caminho Onde estou? Onde quero chegar? Por que vc quer chegar ai? Qual é motivo? Que…

Descrição de Cargo – Supervisor de Contabilidade Coordenar, supervisionar, e executa atividades inerentes à contabilidade da empresa, tais como: classificações e conciliações contábeis/financeiras, organizando e supervisionando os referidos trabalhos e realizando tarefas pertinentes, para apurar os elementos necessários ao controle e apresentação da situação patrimonial, econômica e financeira da instituição. Formação necessária para ser Coordenador - Supervisor de Contabilidade A…

BIBLIOGRAFIA 10 ¬¬¬¬¬ 1. INTRODUÇÃO 1.1 SIGNIFICADO Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida. 1.2 CONCEITO O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para…

espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe. A monitoração dos subsistemas de RH propicia um acompanhamento das atividades realizadas dentro da organização, bem como, e garante a formação de um sistema de banco de dados e seu processamento, informações gerencias e de recursos humanos e por fim o desenvolvimento do papel de Coach dentro da organização. Este trabalho subdivide-se em cinco capítulos os quais abordam: o sistema de administração por exceção, o processo de…