Metas

Revista `The Economist` - Nov/09

A missão da Enora é revolucionar a forma com que as empresas fazem negócios no Brasil, acelerando o desenvolvimento do país através da capacitação de líderes e equipes em melhores práticas mundiais (best practices).

De que forma adultos aprendem?
10%

20%

70%

Individual: a pessoa escolhe como acelerar seu aprendizado

Treinamento: sala de aula ou intervenção equivalente

On the Job / Coaching: aprender fazendo e aprender com os outros no dia-a-dia

Fonte: Ram Charam & Bill Conaty – The Talent Masters, 2010.

Consultoria Estratégica: Compreensão dos desafios estratégicos da empresa, através do mapa estratégico e gaps de competência para desenvolvimento de programas customizados.

Capacitação

de Líderes e Equipes: Desenho e implementação de programas de

desenvolvimento gerencial e formação de líderes em diversas áreas de atuação, envolvendo cursos presenciais e workshops em mais de 500 temas.

Coaching/On

the Job: A aplicação do aprendizado dos programas no dia-a-dia e em

projetos aplicativos estratégicos para a empresa aumenta a retenção e acelera o retorno sobre o investimento em capacitação.
Capacitação
de Líderes e
Equipes

Consultoria
Estratégica

Transformação
Cultural e
Aceleração de
Resultados

Coaching e
On the Job

Como resultado do processo 3 Cs da Enora, programas a daptados às estratégias, valores e d emandas da empresa tem alto impacto e r esultado mensurável. O s módulos são mesclados entre experiências d e s ala d e aula, projetos em grupo, on the job e coaching aumentando s ensivelmente a retenção e velocidade d e aprendizado, retornando retornos reais à empresa sobre o investimento em treinamento.
Case Real Simplificado – Liderança e Gestão Customiza à Empresa XXX -- Cronograma de Execução (96 h x 2 turmas)

L1

Turma 02

L2

G2

L3

G3

Liderança e Gestão de Pessoas
(16h)

Planejament o e Visão de
Negócios
(16h)