Coach

GESTÃO DE PESSOAS II

COACH

Estudo de Caso apresentado à UPIS, faculdades Integradas, como apresentação do componente curricular da disciplina Gestão Pessoas II.

Professor : Marcelo

BRASÍLIA – DF
SETEMBRO DE 2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
1.1 SIGNIFICADO ........................... 4
1.2 CONCEITO 4
1.3 ORIGEM 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 CARREIRA 5
2.2 PAPEL DO COACH 6
2.3 TIPOS DE COACH 6
3. CONCLUSÃO 9
4. BIBLIOGRAFIA 10

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1. INTRODUÇÃO

1.1 SIGNIFICADO
Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida.

1.2 CONCEITO
O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor outreinador de cantores, atletas ou atores. A palavracoaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado.

1.3 ORIGEM
O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1. CARREIRA
Ser coach é uma habilidade, uma competência, uma profissão e um estilo de vida. Sempre pautada em resultados, a carreira desenvolve liderança e empreendedorismo pessoal e profissional, podendo trazer benefícios para todas as áreas da vida.
Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam