Coach Eficaz

Coaching.........................................................................................................12 17. Estilo de Liderança..........................................................................................13 18. Líder Coach.....................................................................................................13 19. Conclusão........................................................................................................14 20.…

passar a impressão de que a liderança não existe, pois não há um foco como nos dois estilos anteriormente vistos. Em complemento a tais ideias, Robbins (2000) afirma que o comportamento do seguidor pode favorecer o líder, fazendo-o parecer mais eficaz, à medida que responde positivamente à liderança. Lewin (1965) explica que o estilo de Liderança liberal ou Laissez faire é a contração da expressão em língua francesa laissez faire, laissez aller, laissez passer, que…

empregabilidade. O indivíduo passou a enxergar o mercado de trabalho de maneira diferente, e atende além de suas próprias perspectivas as expectativas do mercado. O ser humano precisa desenvolver certas habilidades para gerir a carreira de maneira eficaz, podendo assim alcançar seus objetivos através de atividades que o elevem e traga-lhe satisfação e realização pessoal. Palavras-chave: Carreira. Planejamento. Desenvolvimento. Empregabilidade. Profissão. ABSTRACT The career…

Coaching como ferramenta de aumento de performance das organizações. Fábio Rodrigues Corrêa Hugney Garcia RESUMO No decorrer da leitura deste artigo, iremos investigar os conceitos de coaching, Leader Coach e como o coaching, pode contribuir para o aumento de performance das organizações. No contexto organizacional buscar-se compreensão dos processos de coaching e como auxilia no desenvolvimento de competências valorizadas pelas organizações. Para construção do presente…

Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Fábio Cássio Costa Moraes Doutorando em Administração pela FEA/USP. Mestre em Economia pela PUC-SP. MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Coach certificado pela Lambent do Brasil e membro da Comunidade Internacional de Coaching. Atuou como executivo de relacionamento com clientes e marketing. Professor universitário no IBMEC/SP, FIA/ USP e UNICID/SP. Autor do livro Formação de Competências

Perdido também com o número de funcionários que chegam a pedir um coach para melhorar seu desempenho — quase como quem pede um analgésico para dor de cabeça. “Muitas vezes, o profissional de recursos humanos chega aqui sem a menor idéia do que é coaching”, diz Vicky Bloch, da Vicky Bloch Associados, de São Paulo, uma das pioneiras a trazer o conceito para o Brasil em 1992. “Virou quase uma marca, algo como: ‘Vai lá e chama um coach porque estou com problema’.” Há 25 anos trabalhando com…

tem para capacitar os seus colaboradores disponibilizando, deste modo, profissionais capacitados para o grande trabalho que irão proceder junto ao colaborador bem como da empresa. Para que esta actividade seja desenvolvida, estes profissionais (os coachs) utilizam vários processos defendidos e disponibilizados por vários autores para que o colaborador e/ou empresa se sinta satisfeito com os resultados obtidos. O líder sendo representante da empresa e/ou organização defronta, a nível…

equipe podem ajudar, os modelos de liderança existentes nas organizações, e qual o melhor modelo para lidar com pessoas e diversas situações do cotidiano, para que o resultado seja eficaz e os colaboradores estejam sempre satisfeitos com o ambiente de trabalho. Palavras-chave: Equipe, Grupo, Lider Situacional, Lider Coach e Resultado. ABSTRACT This article has intention to present the difference of group and team and how to transform groups in teams, the difficulties of living…

organização a obtenção de querer desenvolver o colaborador é instantânea e o líder é aquele que sabe servir e deve ter uma postura flexível, amável, compreensivo, didático e delegar funções a ponto de ter desafios e resoluções de questionamentos de forma eficaz. Transformar as necessidades em oportunidades é um ponto positivo do Administrador, direcionando caminhos e colocando ideias em prática. Sempre incentivando a prática do querer saber mais e mais, investir na carreira de…

é decorrido a historia e o conceito do coaching. O Coach é um profissional que procura dar subsídios as pessoas, para que estas possam superar estas dificuldades oferecendo condições para que procurem o auto-diagnóstico e aprimorem sua capacidade de raciocínio e análise. O Coach está centrado na ação que permite levar as pessoas a se auto-realizarem e maximizarem a utilização de seu potencial. Coach é uma palavra francesa derivada do inglês Coach, significa: "Veículo para transportar…